文档介绍：劳动合同和劳动争议仲裁
1、 劳动争议仲裁受理范畴
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 发生的争议；
因执行国家法律、法规、规章及其他标准性文件中有 关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争 议；
因履行、变劳动合同和劳动争议仲裁
1、 劳动争议仲裁受理范畴
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 发生的争议；
因执行国家法律、法规、规章及其他标准性文件中有 关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争 议；
因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
国家法律、法规中规定的其他应当受理的劳动争议.
2、 劳动合同解除
法人的, 人单位由其要紧负责人参加仲裁活动.
当事人双方均能够托付 1名至2名律师或其他人代理 参加仲裁活动.
发生劳动争议的劳动者一方在 3人以上,并有共同理
由的,
裁委员会确定.
与劳动争议处理结果有利害关系的第三人,能够申请 参加仲裁活动,或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁
活动.
对申诉材料不齐备或有关情形不明确的仲裁申请书, 应予以补充.
劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人对立案审批
表应自填表之日起 7日内作出决定. 决定不予立案的, 应当 自作出决定之日起 7日内制作不予受理通知书,送达申诉人； 决定立案的,应当自作出决定之日起 7日内向申诉人发出书
面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在 15日内提
,不阻碍案件的处 理.
劳动合同
1、 劳动合同条款：劳动合同应当具备以下合同条款：
劳动合同期限；
工作内容；
(3 )劳动保护和劳动条件；
劳动酬劳；
劳动纪律；
(6 )劳动合同终止的条件；
(7 )违反劳动合同的责任.
劳动合同双方当事人如认为了某些方面与劳动合同有关 的内容仍需和谐,可将自愿协商一致的内容写进合同.
2、 劳动合同解除：
劳动者与用人单位双方可协商一致解除劳动合同
劳动者有权单方指出解除劳动合同, 但须提早30日通
知用人单位.
有以下情形之一的劳动者有权单方指出解除劳动合
同,且无须提早30日通知用人单位：①劳动者在试用期内； ②用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动；③用人单位未根据劳动合同的约定支付劳动者 劳动酬劳或提供劳动条件.
有以下情形之一的用人单位有