文档介绍：企业年金的定义
企业年金,过去称“企业补充养老保险”,是企业及其职工在参加国家基本养老保险的基础上,根据国家政策和本单位经济状况自愿建立的,一项以弥补基本养老保险不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充养老保险制度。
建立企业年金的原则
1、坚持有利于企业发展的原则:旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性,增强企业凝聚力,促进企业的发展;
2、充分体现效率与兼顾公平的原则:根据;结合本企业的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平;
3、自愿和民主协商的原则:通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容,并形成相关的书面记录;
4、高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构,根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全性和收益性;
5、适时调整的原则:根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展,今后如需适时调整本方案,由本企业和职工协商决定。
我国企业年金的主要特点
1、“信托型”的管理模式:企业年金基金财产作为"信托资产"由受托人进行管理,企业年金基金财产独立于举办企业、受托人以及其他管理人的固有财产和其他财产。举办企业、受托人以及其他管理人自身的债权债务纠纷甚至兼并和破产,都不影响企业年金基金的独立性。信托制度的“隔离保护”功能能充分保障企业年金基金受益人的利益。
2、个人账户管理:企业为在职职工建立个人账户,企业和职工共同定期缴费,计入职工个人账户并进行积累和投资;职工退休后,可领取个人账户中积累的本金及投资收益。
3、税收优惠:享受国家及地方税收优惠政策支持,企业缴费可在“税前列支”,个人缴费的税收优惠政策国家正在研究制订中。
4、市场化运作:企业自主选择企业年金基金的管理运营机构,通过市场化运作,提高企业年金基金的营运效率和服务质量。
建立企业年金计划
阶段
工作内容
负责部门
工作结果
发起
◎确定建立企业年金的意向
◎得到企业出资人的认可
人力资源部
或相关部门
◎企业领导或工会或职代会确定建立企业年金
◎建立“企业年金工作小组”(或指定部门),负责企业年金计划建立的各项工作
设计
◎制定企业年金方案
“企业年金工作小组”(或指定部门)及外聘专家
◎《企业年金方案》
协商*
◎集体协商《企业年金方案》
全体职工
或职工代表。
◎讨论通过《企业年金方案》(国有或国有控股企业应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过)
企业
年金
方案
备案
◎向企业所在地县以上的劳动保障行政部门备案《企业年金方案》(央企须经国资委审核通过后再备案)
“企业年金工作小组”(或指定部门)
◎备案通过,《企业年金方案》生效
选择
受托
管理
模式
◎建立“企业年金理事会”或选择外部法人受托机构
“企业年金工作小组”(或指定部门)
◎成立“企业年金理事会”,制订相关章程和制度,并报劳动保障行政部门备案
◎选定法人受托机构,并签署《受托管理合同》
企业
年金
计划
备案
◎法人受托机构或“企业年金理事会”选择企业年金基金账户管理人、托管人和投资管理人,并签署相应的“委托管理合同”
◎向企业所在地省级或计划单列