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股级干部选拔任用工作方案模板
股级干部选拔任用工作方案模板
为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。依据新修订的《党政领导干部选拔任用工共 22 页

第十三条民主举荐由下列人员参与：
(一)单位领导班子成员及其他科级干部;
(二)机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人;
(三)单位人数在50人以上的，一般由与举荐职位关联度、知情度较高的干部职工参与。单位人数在50人以下的，全体干部职工参与。依据实际状况还可以汲取本系统下级单位主要负责人参与。
参与民主举荐的人数一般要达到应参与人数的80%以上。
第十四条民主举荐应当经过下列程序:
(一)召开举荐会进行会议举荐。公布举荐职位、任职条件、举荐范围，向参会人员供应符合条件的干部名册，提出有关要求，参会人员填写民主举荐看法表。
(二)进行个别谈话举荐。谈话举荐时，对举荐人选的姓名、举荐的理由要记录清晰。个别谈话人员范围同参会人员范围一样，可以适当调整。
(三)对会议举荐和谈话举荐状况进行统计分析，形成民主举荐状况报告。
(四)向单位党委(党组)汇报举荐状况。
第十五条民主举荐一般先进行会议举荐，再进行个别谈话举荐。也可以先进行个别谈话举荐，依据谈话举荐状况，经党委(党组)探讨，提出初步名单，再进行会议举荐。
第十六条确定考察对象。单位党委(党组)在民主举荐的基础上，结合职位特点、干部结构等，集体探讨确定考察对象。确定考察对象后，应在本单位范围内进行公示。

第五章竞争上岗工作程序
第十七条竞争上岗在本单位或本系统内部进行，应当从实际动身，合理确定竞争上岗的职位、数量和范围。
第十八条竞争上岗一般应当经过下列程序：
(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;
(二)报名与资格审查;
(三)实行适当方式进行实力和素养测试、测评，比选择优(也可以先进行民主举荐);
(四)组织考察，探讨提出人选方案;
(五)党委(党组)探讨确定;
(六)履行任职手续。
第十九条竞争上岗应当制定实施方案。方案内容包括：指导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间支配、组织领导和纪律要求等。方案应当征求干部群众的看法，由党委(党组)探讨确定。方案确定后，应将主要内容在本部门及所属有关单位公布。方案设置的条件和资格，应当符合本方法第六条和第七条的规定，不得因人设置资格条件。
其次十条依据各单位实际状况，竞争上岗职位设置既可以设置到详细的职位名称，也可以只设置竞争上岗的职位数量。竞争上岗职位设置到详细职位名称的，每个职位报名人数必需达3人及以上，方能开展竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许填报该职位人员改报其他职位。竞争上岗只设置职位数量的，报名人数必需多于竞争上岗职位数量，方能开展竞争上岗，依据竞争上岗实力测试、测评、考察状况和干部的个人特点，确定详细拟任职位。

报名参与竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名状况，可在规定的时间内调整所报职位。
其次十一条报名结束后，根据竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
其次十二条实力和素养测试结合本单位实际实行适当方式进行，主要测试竞争者实际工作实力和综合素养。实力和素养测试结果按百分制计算，一般占综合成果80%左右。
其次十三条民主测评主要对竞争者的德才表现进行评价。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项设置评价要点及参考分值，由参会人员填写评价分数，最终汇总计算每位竞争者的平均分数。民主测评按百分制计算，一般占综合成果20%左右。对民主测评分数过低的人员，可不列为考