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序的人
适合领域：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
2． ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献：①在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 ②在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 ③计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
④在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 ⑤在规划中增加其专业领域里的知识和技能
（1）领导模式： ①以身作则 ②一视同仁，尊重每个人的价值 ③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 ④宽松管理员工，喜欢最少监督自己 ⑤采用明晰、理性的管理原则
（2）学习模式： ①生动性、娱乐性的学习模式 ②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣
倾向性顺序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式： ①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题②为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响。
工作环境倾向性：①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事 ②计划定向和任务定向的环境 ③重视理性分析的环境 ④奖励对问题做出快速反应的环境 ⑤允许间接经验的环境 ⑥提供合适的工作自由度的环境 ⑦培养独立性和自主性的环境。
潜在的缺点： ①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心 ②在先前的努力获得成果前，缺少坚持性 ③努力不足，过度注重有利性而走捷径 ④犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议： ①需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息 ②需发展坚持性，改变沟通模式 ③加强计划性，付出更多努力获取想要的成功 ④需发展设置和保持目标的方法
适合领域：技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域
适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。
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3．ESTP《挑战者型》：行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。 对组织的贡献：①采用协商的方式使任务顺利完成 ②保持组织运作的活跃状态，促使变化发生 ③运用直接和现实的工作方式 ④评估风险 ⑤注意和记忆事实信息
（1）领导模式： ①对危机中的管理有充分准备 ②说服他人接受自己的观点 ③直率、自信的领导方式 ④按最有利的路径进行组织工作 ⑤重视行动和即时结果
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（2）学习模式： ①主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式 ②实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容
倾向性顺序： ①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（3）问题解决模式： ①喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采 取的步骤 ②为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性
工作环境倾向性：①喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 ②有规则，但承认差异性的环境 ③环境中允许有开玩笑的时间 ④能提供工作灵活性的环境 ⑤技术型定向的环境，有最新的设备 ⑥身体感到舒适的环境 ⑦对即刻的需求能做出反应的环境
潜在的缺点： ①当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝 ②过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义 ③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题 ④会被工作以外的