文档介绍：干部队伍建设调研报告下面是我们 xx 的小编给大家推荐的干部队伍建设调研报告供大家参阅! 近几年来, xxxx 镇干部队伍建设取得明显成效,为推动我镇政治经济社会发展,建设美好 xxxx 提供了强有力的组织保障。但是, 随着形势的发展, 干部队伍建设也还存在着一些不适应的情况。 1 .乡镇干部队伍出现青黄不接的状况。特别是公务员的管理、使用需要加强, 干部整体素质有待进一步提高。多年来人员编制变动较少, 公务员队伍得不到有效补充, 在编人员出现年龄老化现象。以 xxxx 镇为例, 现有干部 27人, 35 岁以下 6 人, 36— 45岁 10 人, 45— 50岁7 人, 50 岁以上 4 人,在乡镇工作 5 年以上的有 15 人,绝大部分都是一直工作在基层第一线的干部,近5 年来通过公务员考试进入单位的 3人。目前, 乡镇公务员干部, 由于乡镇基层具体任务比较多, 为避免工作缺位, 一些股室负责人只好由事业人员担任, 但又不能享受公务员待遇。同时乡镇和县直部门还存在干部经历结构单一的问题, 一些干部包括个别领导干部在一个岗位或一个部门一干就是十几年, 不能及时交流和轮岗, 因而容易产生惰性, 形成思维定势,工作难以创新。 2. 干部素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够, 自觉学习、主动学习的意识不强, 学习氛围还不浓厚。大部分单位虽然有学习制度, 但坚持不经常, 效果不理想, 有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务, 系统、全面地进行理论学习的时间不够,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等基本原理一知半解、甚至断章取义, 对党的基本路线、方针、政策, 中央、省委和市委、县委作出的决定和重大部署以及的重要讲话精神似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里,跳不出传统思维圈子,视野不够宽阔, 思想观念更新慢, 跟不上时代步伐, 机遇感不强, 危机意识缺乏, 存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题,“等靠要”思想较浓, 习惯当旁观者、“评论员”, 因而, 在深化改革、加快发展的进程中很少有新思路,新举措,新经验。 3 .工作不用心,缺乏干事激情。从制度因素分析,主要是干部人事制度和县乡管理体制还存在一些问题。近年来, 县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展,但还存在一些问题。像用人缺乏法治, 选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求, 对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造成县乡党政机关中的一些不良现象,主要有: “苦乐不均”现象, 同一单位不同的工作岗位, 一些岗位工作繁忙, 经常需要加班加点, 而一些岗位则经常无所事事, 由于干部考核制度的不健全, 干的最多的人考核结果不一定就最好;“不干没错, 少干少错, 多干多错”的现象, 多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大, 所以多干事的人经常要被少干事或不干事的人笑话;“晋升难”现象, 由于乡镇机构级别比较低, 人员多职数少, 一些同志辛辛苦苦一辈子, 退休时还是科员; 一些能力水平高、工作深入踏实、表现突出的干部则长期不能晋升等。 00001. 乡镇的工作环境不够宽松,责任和权力的运转不平衡, 工作的主动权和能动性不足。一方面乡镇干部普遍感到工作任务多、责任重、压