文档介绍：代办署理雇用(ɡù yònɡ)人和谈
甲方：_____________  乙方：_____________
地址：_____________  地址：_____________
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代办署理雇用(ɡù yònɡ)人和谈
甲方：_____________  乙方：_____________
地址：_____________  地址：_____________
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甲方委托乙方代办署理雇用人才，就有关事宜订立合同，目标在于确定甲、乙两边的权力及义务，配合遵守如下条目：
一、猎头委托
1．甲方赞成委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。
2．甲方必需供给营业执照复印件，公司简介并填写?企业委托书?；
二、人选确定
乙方应具体理解委托雇用职位的要求，阐发布景资料，并在此根底上，对人选进展综合考评和查证，并自承受甲方委托生效之日起四至五个工作周内供给候选人具体小我资料给甲方，待甲方确认其合适雇用职位前提后，甲乙两边共商面试的时候及地址。
三、面试
1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试成果，以便于乙标的目标面试人员通知有关环境并开展下一步的工作。如面试不克不及选出及格录用者，那么乙方继续供给候选人。
2．加入面试人选假如在外埠，往返交通费用由甲方按现实发生额承当或协商解决。
四、聘用
1．假设甲方颠末面试及评审等工作后，录用乙方所供给的人选，应实时通知乙方并由乙方协助打点相关事宜、签定暗示录用的相关文件或证实。
2．甲方不得暗里与乙方保举的候选人联络或告竣有损乙方好处的行为，否那么视为违约。
五、收费尺度及付出体例
1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托保举效劳费视该类人才在市场上的稀缺水平确定为该职位年薪的______%〔规模：15%-30%〕，合计效劳费用不少于人平易近币______元整。雇用完成后的结算按照该职位现实到岗签定聘用合同的年薪为基数计较。
2．年薪的计较尺度
    A．〔月薪+固定奖金+津贴+绩效奖金〕×12〔月〕=年薪；
    B．若有股权、期权等，单元与猎头公司两边协商年夜要年薪金额；
    3．猎头佣金的计较尺度
单元与猎头公司先核算出年夜要年薪，然后按照签定的佣金比例计较〔而且佣金的计较以企业录用人才现实年薪为最终尺度〕。
4．和谈签定之日起，甲标的目标乙方预付猎头总效劳费的25%即人平易近币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内〔不管甲方是否与被聘人签定聘用合同、和谈〕，甲标的目标乙方一次性付出该岗亭人员的残剩效劳费，如延期付出，天天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。
六、权力与责任
1．乙方包管其猎头效劳的正当性〔答应证号：____________号〕，并包管向甲方保举的人才聘用之正当性〔处置好合同违约、保密刻日、常识产权等可能的侵权行为(qīn quán xínɡ wéi)〕。
2． 因乙方未在商定的刻日内保举合适甲方职