文档介绍：
中学招聘教师方案
**一中、**中学聘请老师方案
201*年**中学将进展其次届招生，为确保**一中、**中学老师队伍配备，经县委、县政府探究确定，现面对社会及高 聘请遵照报名、资格审查、笔试〔含技能测试〕、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进展。
〔一〕报名
1、报名时间：201*年4月25日至201*年5月8日
2、报名方法：
〔1〕社会人员报名：**县人力资源和社会保障局干部股
联系人：商先生 苑女士 联系电话：*****
〔2〕网上报名：****
联系人：许教师 李教师 联系电话：***
〔3〕高校学生报名：采纳到现场聘请组报名或**一中网上报名，现场报名联系电话另看聘请启示。
3、报名时需带：身份证、自荐书〔个人简历〕、毕业证、学位证、平凡话证、老师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
网上报名人员参与笔试前需携带身份证、()自荐书〔个人简历〕、毕业证、学位证、平凡话证、老师资格证等证明自己身份及学历的有效证件。
201*年应届毕业生须在201*年7月31日前取得相应专业的毕业证、学位证、老师资格证、平凡话证等证书，否那么视为自动放弃。
〔二〕笔试〔含技能测试〕
笔试采纳闭卷考试，内容为中学本学科学问，试题聘请有关专家命题。
音乐、美术、体育、信息技术、通用技术还需进展技能测试，其成果与笔试成果按比例综合计算。〔详细状况见笔试、听课实施方案〕
〔三〕听课
依据各聘请学科名额，遵照考生笔试〔含技能测试〕成果从高分到低分的依次，选定相应的比例，依次确定进入听课程序的参考人员名单。听课主要对考生的语言表达实力、教态、举止仪表、对教材的理解及把握等方面进展测试。听课评委由考试考核组成员、相关专业人员和监察局等人员构成。每个应聘者试讲限时15分钟。遵照听课成果从高到低排列，择优选出能胜任中学教学工作的进入下一程序。
〔四〕考核
考核由考试考核小组统一组织进展。考核内容：通过查阅学生档案、听取就读学校及工作、实****单位看法等方式进展，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理实力、工作实绩及遵纪遵守法律等状况。
〔五〕资格复审与公示
考核程序完成以后，考试考核组将拟聘名单交综合组资格复审并公示，公示时间一周，假如到高校现场聘请，那么由人力资源和社会保障部门的同志同其它聘请小组成员一道现场完成资格复审及公示工作。
〔六〕聘用
考核完成以后，经聘请小组同意，由教育局同拟聘人员签定就业协议书，协议期限要保证在10年以上，并报请教育局办理相关手续。公开聘请的人员，自签定就业协议书之日起，按规定实行试用期制度，试用期半年，试用期间工资按国家相关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。