文档介绍：.
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. 无克扣和拖欠现象，无以实物发放替代货币现象。

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做好员工平安生产保障。企业严格执行政府有关社会保险的规定，积极做好职工的社会保险及劳动保护工作，做到定期足额支付职工的各项社会保险费，提高了劳务人员公积金缴费金额。此外，2015年继续为全体投递、转运、提解等外勤人员加办了人身意外伤害险。
完善员工休假制度。执行国家关于工作时间的规定，完善各类休假手续，法定节日按300%加班费的标准发放，对于因生产、经营开展需要而加班的，发放加班费达16万元，保障了职工各类假期的待遇。
做好员工进出手续。严格执行"劳动合同法"规定，及时做好新进人员劳动合同的签订工作及劳动合同到期的续签工作，对于违纪违规职工的处理均由职代会联席会讨论通过，员工进出均符合相关程序规定。
强化员工技能培训。经常性地开展业务学****培训，为提高员工的实际操作能力，组织营投岗位练兵活动，员工持证率有了提升，金融从业人员三项有明显提升。
企业文化
企业愿景：创成功企业，建亲和家园
企业使命：开展邮政现代化，满足社会需要
核心价值观：社会、企业与员工同开展，共繁荣
企业精神：超越自我，挑战每一天
市场理念：诚信、合作、共赢
效劳口号：邮政连着你我他，文明效劳千万家
价值文化：增强存在的价值感，树立正确的幸福观
责任文化：企业因责任而开展，员工因责任而进步
廉洁文化：德正、人正、心正、行正
管理文化：制度管人，流程管事
经营文化：经营专业化，开展常态化
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学****文化：工作学****化，学****工作化
进取文化：居安思危，慢进则退
经济责任
2015年，，%，%。，%。其中，代理金融