文档介绍：加强人才工作意见
一、充分认识实施“人才强市”战略的重要性和紧迫性
1、必须牢固树立“人才是第一资源”的理念。改革开放以来，我市人才工作取得了显著成绩，但随着我市经济社会的发展和外部竞争压力的加大，人才工作的一些矛盾日养。拓展培训工作新领域，加大培训的政策导向力，推广个性化、制度化培训，提高党政人才依法行政的能力。争取在美国、英国、澳大利亚、香港等国家和地区开辟多个国（境）外人才培训基地。每年选派若干名优秀人才到国（境）外政府机关、跨国公司挂职培养；每年选派150名左右的优秀人才到国（境）外培训进修；选派若干名优秀人才到国（境）外高等院校、科研院所攻读硕士、博士学位，继续实行在职攻读博士政府资助制度。同时，选派一批有发展潜力的中青年干部到上海、苏南等经济、社会发展水平比较高的城市及本市骨干企业挂职锻炼。
8、加强经营管理人才和专业技术人才的培养。按照“缺什么，补什么”的原则，采取项目委托、定向培养、挂职锻炼、与国际公认的执业资格培训机构合作等形式，培养一批外经贸、高级行政管理、国际金融等高层次复合型的经营管理人才和紧缺的专业技术人才。完善wto事务高级人才培养工作。建立“政府指导、单位为主、个人自愿、社会服务”的专业技术人员继续教育运行机制，全面推行继续教育登记考核制度。
9、大力实施新世纪人才工程。重点组织好“151”、“551”人才工程、“名师名家”工程和拔尖人才评选培养活动，形成多层次、多渠道、多形式的学术、技术带头人及其后备人才的培养体系，培养造就一批具有创新精神和竞争能力的经营管理人才和专业技术人才。注重在实践中培养人才，改进专业技术人才选拔培养的方法和手段，建立以项目选拔为主要内容的培养机制，加大滚动培养力度。加强专家和拔尖人才入选后的规范化管理，既要落实入选人员的相关待遇，在科研项目、经费上给予扶持，又要建立淘汰机制，对考核不合格的人员取消其入选资格，激励人才不断进取，奋发有为。组织“专家咨询服务团”，广泛开展专家“扶工扶农”活动。
五、创新完善人才评价、使用机制
10、建立以能力和业绩为导向、客观公正、科学的社会化人才评价机制。从健全职位规范入手，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。改进人才评价手段，引进应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平。完善以能力、绩效为取向，以竞争为主要方式的人才选拔制度。破除论资排辈观念，打破地域、身份、所有制的界限，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，拓宽选才视野，不拘一格选人才。
11、建立以群众认可度为主要标准的党政人才评价机制。树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持群众公认、注重实绩的原则。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准，改进考核方法，建立健全考核工作责任制。进一步深化党政干部选拔任用制度改革，改进公开选拔、竞争上岗的办法。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。逐步推行党政领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退出机制，实行优胜劣汰，增强干部队伍活力。
12、建立以市场认可为主要标准的企（事）业