文档介绍：27884 人力资源管理复****题第一章导论一、选择填空题: l、人力资源也称为劳动资源,具有自觉性、__客观性__、__社会性___ 的特点。 P4 2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、__质量__、_结构__等不同维度进行测量与刻画。 P5 3、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构***力资本,通过劳动者的_教育水平__、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构***力资本,通过劳动者的教育水平__专业技能、专业技能职业道德___ 、身体素质身体素质____ 体现出来。 4、人力资本的特点是: ___ 归属性__、__潜在性、__专用性_。 P8 5、人力资源管理的任务,是通过改进人力资源状况促进__经济_____ 发展。 P10 6、人力资源管理的主体不同,大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_自我人力资源管理__三个不同层面,其中__组织人力资源管理____ 居于中心地位。 P10 7、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度,实现人与事_优化配置,是基本的管理思路。 P11 8、人事优化配置,要以概括为三句话,即事得其人、___ 人尽其才____ 、_才有其用___ 。 P11 9、企业是__权威____ 管理下的有计划生产经营___ 契约______ 组织。 P14 10、企业人力资源的特点是: __主动性__可控性___ 组合性__变化性 P16 11、企业人力资源管理的主体: __一线主管____ 、_职能部门___ 、__高层领导____ 。 P19 12、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用: _参谋职能_、_指导职能_、_服务职能_、_直线职能_。 P20 13、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容:日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。 P21 二、名词:1、人力资源:也称劳动力资源,是存在于人体中的经济资源,体现着人们劳动能力的经济价值,其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。 P23 2、人力资本理论:认为素质水平高的劳动者,在同样的劳动时间内可以创造更大的价值,因而也有权获得更大的收益。这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论, 因而也有权获得更大的收益。 P8 3、人力资本:投入再生产过程的人力资产,体现人力资源所有者权益。 P23 。三、简答题:1、人力资本的含义和特点? P7-9 人力资本是指投入再生产过程的人力资产体现人力资源所有者权益。其特点有:归属性潜在性专用性 2、人力资源管理的任务? P10 人力资源管理的任务,是通过改进人务资源状况促进经济发展。由于人力资源管理的主体不同,大致可以区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个不同层面,其中组织人力资源管理居于中心地位,是研究的重点。 3、企业人力资源的特点? P16 1)主动性(人力资源属于有主观能动性的员工个人;人力资源属于员工主动归属的企业)2)可控性(人力资源的外在可控性;人力资源的内在可控制)3)组合性(企业人力资源是一种复合资源;企业人力资源是一种组织资源) 4)变化性(企业人力资源的外延变化性;企业人力资源的内涵变化性) 第二章劳动关系二、选择填空题: 1、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力,称为__劳动需求___ ,其实质是生产活动对于人力和物力_相结合的要求。 P27 2、_劳动力供给___ 是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。 P28 3、劳动力供给的实质,是__劳动能力_____ 的供给,而不仅仅是劳动人数的供给。 P28 4、劳动人数、_劳动时间___ 、__劳动效率___ ,这三者的相互关系构成劳动力供给结构。 P28 5、实现劳动供求平衡的方法有: 有投入的供求平衡方法和__无投入的供求平衡法_____ 两种。 P29 6、劳动交易,需要一系列相应条件,包括__劳动权、劳动交易,需要一系列相应条件,包括劳动权____ 确认和劳动力确认和__劳动力商品化。 P31 7、劳动市场的特点: 劳动力商品的差异性____ 、劳动力交易多维性______ 。 P32 、 8、劳动市场的类型: (l)按完善程度划分,有__一级劳动市场和__二级劳动市场; (2)、按涉及范围划分,可以分为外部劳动市场___ 和内部劳动市场; (3)按组织方式划分,可以分为___ 政府控制式工会主导式__、企业本位式_、__个体协商式。 P32 9、劳动契约具有相对确定的内容结构,通常由劳动者的__收益条款和___ 使用条款两部分内容组成。 P35 10、劳动合同的解除分为法定解除和___ 协商解除____ 两种; 劳动法》规定,劳动合同《既可以由单方依法解除,也可以___ 双方协商__解除。 P39 11、员工管理制度的制定要履行__民主制定