文档介绍：银行法律培训心得
银行法律培训心得1
参与集团公司的法律培训对于我来讲是一次特别难得的学****新学问的机会，因此我倍感珍惜。在这学****的一天时间里我不仅学到了法律看法书的写作，公司法务人员如何利用好外部律师以及企业学问产权的爱护等详细的学问，化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建。这说明，国家激励职工通过参加群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者供应了创建价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应当说，能够特别规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特别权益爱护合同。但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、修理工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应当在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，爱护职工的合法权益，供应良好的平安卫生保障条件，主动开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热忱、创新热忱和工作主动性，推动“转调创提”活动深化开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺当实现。
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今日,我们跟随田书记学****了新的劳动合同法,对这个法规有了全面的了解。下面从两个方面谈谈自己的体会。
一、劳动合同法扩大了适用范围
劳动法自1995年1月1日起实施后，一些新的用工主体，用工形式不断出现;民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;鉴于这些新状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。比如，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依据。
二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款
劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有时分重要的意义。我们学****驾驭了劳动法赐予我们的这些保障，在实际工作和生活中会有作用的。现在我们的工作好象还用不着这些，，当我们去哪再就业的时候，我们就可以用这些法律来爱护自己的利益。当然，我们学****的目的不仅仅只是为了自己的利益，更主要的是提高自己的素养，为了社会的和谐与进步。
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一、合同签订前应当留意的问题：首先，合同订立前我们须要界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象：(一)合同的合法性。法律是否允许，有什么特殊要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前，须要查阅相关法律、法规的规定或者询问律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预料。(二)合同相对人。在签订合同之前，除了须要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的状况进行必要的了解外，为了确保合同的顺当履行，还须要留意以下几个问题：1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。事实上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延长，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：(1)公民个人的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;(3)对方详细负责订立合同的人的介绍信或授权托付书。
这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。 2、合同相对人的履约实力。履约实力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对人履行实力的考察主要有以下途径：(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业阅历等。(2)调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他状况给我方带来经济损失时是否有实力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对于合同标的我们须要留意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。1、标的是否合法。2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形态或功能有问题，这种瑕疵比较简单被留意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使