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最新资料欢迎阅读 际氛围
3、关注员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积
极性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的，随着时
间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提
高，已渐渐失去了原有的优势与吸引力，许多优秀的教师都因为待遇
问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职
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员工队伍和调动教职员工的工作积极性，在董事会的大力支持下于5
月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案，6 月新工资
方案出台，教职员工重新签定劳动合同，稳定了教职工队伍。为幼儿
园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。
二、强化安全工作
落实安全措施安全工作是幼儿园最重要的工作之一，我园是一个
超大规模的幼儿园，安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持
把安全工作放在重中之重来抓，重点落实以下工作。
1、定期检查全园安全设施，排除安全隐患设立园安全领导小组，
每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设
施、周边环境等进行安全检查并记录，提出整改措施。
2、抓好幼儿接送安全
(1)健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格执行接送卡制度，发挥
接送卡的信息记录功能。为保证安全，防止不法分子和精神病人入内
及接错、接丢孩子，要求保安与班级教师并设两道关卡，即家长持“幼
儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内，家长到
班级接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来
人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园
(2)校车接送的安全：设立专职人员负责接车制度，每辆车选派
两名教师早晚轮流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再
上岗，从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职
责，分工明确，责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活
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老师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学习，使他
们明确安全的重要性，指出工作中存在的问题，不断修正和完善接送
工作。
3、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全
责任书，明确安全责任，让她们积极主动地做好安全工作。通过定期
学习提高员工的思想认识，每周的教师例会上都会有针对性地学习一
些安全知识、安全案例分析，增强教师的安全意识，每周五各班级对
幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识与自我保护能力，通过定期
检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。但由于本期新教师
和新班级的增加，安全事故时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，
一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中，安全都应当放在首
位，在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步
改进。
三、以教学促教研，以活动促发展
把《xx 教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南，继续
开展根据 xx 大学教授 xxx 的多元 xx 理论，由 xx 教育学院的 xx 博士
主编的《xx 创意课程》进行网络主题教学，让幼儿在日常生活习惯、
认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发
展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行
蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小
制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。利用每周的
教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习，教师们的思想认识进
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一步提高，老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化，观察
了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了，并开始尝试创新教学了。同
时，新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方
式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作。每周组织一次年段教研
活动，从教学实际出发，集体协作，发现问