文档介绍：教师的讲座的心得体会范文
老师的讲座的心得体会范文1
其实说实话，说教学目标要从三维到核心素养，我并不太明白什么是核心素养，知道核心素养包括语言实力，文化品行，学****实力等，个人理解就是培育学生在学****上的综合实力，使学生成为一个有基本上都上了一本线，在当时创下了个奇迹。孙维刚的教学理念就是让不聪慧的孩子变聪慧，让聪慧的孩子更聪慧。
所以我觉得孙维刚老师取得的成果不是偶然的，是必定的，因为他的心中充溢了对学生的爱，老师心中要有爱，而才智则是爱的最好表达，所以孙维刚老师是才智型老师的典范，因此我们在从事教化事业时应追求教化志向，坚决职业信念，克服职业倦怠，保持良好心态，丰富精神世界，增加爱的情感。
要做一名才智型老师，我觉得不仅要有爱更应当是在实践中不断的磨砺和反思，使才智不断的提升。
或许现在的我并没有什么教学阅历，也并不是很会处理课堂失误，不能刚好的反误为机，幽默纠错，不懂的转换话题，奇妙自答。但是我信任在不断的学****实践中，我也能够渐渐积累，使自己等到升华。
因而我认为教化就是一个终身学****不断进取，让才智永放光线的过程。所以我要努力学会调查，反思，变更，总结，创新，读书，提升。让自己不断进步，成为一名才智型老师。不把老师当作谋生的工具，而使它成为人生的一种享受。
我认为，二期课改最重要的要培育幼儿老师的创新意识，首先，要创设民主氛围，让老师敢于创新。创设民主氛围是指创设营造民主、宽松、和谐的心理氛围，运用有效的措施与方法建立一个同等、敬重、友好、与主动的心境状态，使老师的创建性思维进入一个驰骋的心理空间。这时他们的思想是开放的，思维是活跃的，会自由表达自己的想法，因为她有足够的平安感，即使说错也没关系。因此老师简单产生特殊流畅的独特的思维，简单产生灵感。创建'须要自由自在的气氛;创建，要求每个人都能自由的呼吸。让园长与老师之间的关系少一些严厉，多一些微笑：少一些指责，多一些宽容;少一些约束，多一些敬重。这样老师的人格得到敬重，情感受到感染后简单对创建性的教化产生爱好，到处以主子翁的精神投入到工作中去。
其次，要组织支配，让老师擅长创新。创新意味着打破旧的规则，所以创新要求组织指定的安排必需具有肯定的弹性，给老师留有创建的时间和空间。假如老师的每个工作支配的特别紧凑，那么就没有时间进行思索、探究，创新的构想也无条件产生。要认可每一位老师的才能并充分挖掘潜在才能，使老师之间优势互补，形成合力，发挥其最大的主动性和效益，使她们自身价值得到较好实现，特性得到充分发挥。注意学****让老师具有自我更新、自我超越的实力。即不断获得百科学问和专业技能的自学实力以及不断汲取教化学科的新学问、新技能，并在教化中主动运用的实力。这是因为幼儿剧烈的新奇心是否得到满意很大程度上取决于老师学问是否渊博，另一方面因为现实中幼儿园老师多数是中师毕业，文化层次相对较低，这一状况与当代幼儿园因信息渠道增多而智力发展加快，学问面增宽的现状形成突出冲突。
因此园长要激活老师的创建性思维，必需为老师创设学****的条件。如;开设讲座、专家指导、看书活动、学历进修、教学练兵、外出学****观摩等等。幼儿教学理论的发展与其他科学一样日新月异，幼儿园老师要跟上时代发展步伐，事实创新教学，必需不断学****不断自我更新和自我超越。最终，要科学合理的评价，让老师乐于创新。激发老师创建的情感，必需建立科学合理的评价标准。创建力是人皆有之，我国教化家陶行之曾说过：到处是创建知地，每天是创建之时，人人是创建之人。由于个人先天和后天条件不同，其创建开发的早迟水平的凹凸则有所差异。
要擅长发觉老师的闪光点，不轻视老师的点滴创建。要运用形式多样的的激励机制，培育老师的创建意志。还要常常向老师提出中等程度的成就目标，常常对老师的教学工作状况作具体详细而刚好的反馈，不断加以激励、强化、纠偏，形成对工作稳定的热忱，从而激励老师的创建意志。要引导老师自我观赏、自我激励，增加创建的动力。因为自我观赏、自我激励是创建动力的源泉，也是情感智商的主要因素。二十一世纪是人才竞争的世纪，是创建的世纪。创建是艰难的，创建也是欢乐的，创建更是无止境的。培育一支有创新意识的、高素养的老师队伍是时代的须要，是教改的须要。只有领导不断更新管理阅历，才能培育老师的创新意识，激发创新潜能
老师的讲座的心得体会范文3
今日，听了_x老师<为生命奠基>的讲座，心里感受颇深，体会多多;作为一名老师，自从踏上讲台那一刻起，心中没有不想把学生教好的。教书育人出人才、出成果，可以说是每个老师心中的憧憬。这个讲座很好，意义特别深刻，我认为有以下几点值得我们深思、学****借鉴。
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