文档介绍：of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of ttation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
仅供参考
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
第三条 人才引进工作在市委人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室牵头抓总，市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门具体组织实施，各成员单位协调配合。
第四条 用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。
第五条 高层次人才的引进由市人才工作领导小组负责，依照?昌吉市高层次人才引进暂行方法〔试用〕?实施。其他人才的引进由市人事工作领导小组负责，其中，具有全日制硕士及以上学历并取得相应学位，或中级以上职称的急需紧缺人才，经人事工作领导小组研究批准，可通过人才引进“绿色通道〞办理；一般人才需求方案由用人单位提出，报人事工作领导小组研究，按照“凡进必考〞原那么，通过公开招考形式办理。以柔性等其他方式来昌吉市工作的各类人才，由相关部门提供相应的人才效劳。
第三章 人才使用
第六条 各类人才的使用坚持“德才兼备、以德为先〞和量才适用的原那么，杜绝学非所用和混编混岗，以最大限度发挥各类人才潜能和作用。
第七条 市直机关和所属事业单位新招录的没有基层工作经历的工作人员，必须先安排到乡镇站所和街道社区工作，具体方法由市人社局制定。在农牧区乡镇工作的，及时发放乡镇干部基层补贴。
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