文档介绍：职场求职动机面试题
16个经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学****实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”
思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学****实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
人事主管最常面试的问题和最喜爱的答案
问题1:假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
，才能比较详细地回答。
、5年，才能学****到精华的部分。
，可能要看当时的情形。
，2年后我安排再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必需协作你的履历表上，之前的工作是否也有一样性。A的回答则是特别实际，有些人事主管因为观赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
，我还应征了__饮料公司、__软件设计公司及__化工公司。
，所以有许多公司与我联络，数不胜数。
，因此除贵公司外，我还应征了__及__公司。
，这半年多来陆接连续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最志向的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应当在哪里，思索得很清晰。
问题3:你希望5年后达到什么成就?
，尽人事听天命、顺其自然。
，晋升到部门经理是我的中期目标。
。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着阅历的增加，被给予更多的职责及挑战。
解答：最志向的回答是D。
问题4:假如你离开现职，你认为你的老板会