文档介绍：公司考勤处罚通知
【篇一：公司关于规范考勤的通知】
公司关于规范考勤的通知
为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：
1、请假：

员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交30—17:00第二条：法定节假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出
员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理
第四条：事假
1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：
1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天
2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。
第五条：病假
1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员
工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：
病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。
第六条：婚假
员工结婚，持结婚证，给婚假
6天，双方晚婚者（男年满
25周岁，
女年满23周岁）再加奖励假
7天。
第七条:产假
1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。晚婚晚育的可给予增加产假３０天。
第八条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、
祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理
第九条:假别批准权限
1
、假别批准权限
1
）员工：；
1天由主管副总经理
批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。
2
）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式
1、考勤记录：
1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责
监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；
第十一条：考勤异常的处理
1、迟到、早退
1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理
迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。
2、旷工
1）属于下列情况之一者,按旷工处理:
,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；
无故不上班者；
拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；
迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理
由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
连续4小时以上不能到