文档介绍：组织行为学一单选 1(行为)是有机体的所作所为及其活动 2人的心理活动与(行为反应规律性)是组织行为学的研究对象 3人事心理学解决(人与事的配合) 4工程心理学解决(解决人与机器的配合) 520世纪 60年代初,(莱维特)首先使用了组织心理学这个名称 6(案例研究法)是对组织内的个体,群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明 7(案例研究法)无法证明答案的正确与否 8(测验的信度)是可靠性,是测量反映被测特征的真实程度的指标 9(测验的效度)是心理测验的有效性 10 (实验室实验法)是把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化 11(准实验法)是研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验 12度量离中趋势的常用指标是(标准差) 13 (感觉)是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式,是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础 14人的知觉过程包括(观察,选择,组织,解释,反应) 15(首因效应)是一种先入为主的思想方法 16 (晕轮效应)是以事物的某一个特性为依据,而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉。 17X理论是美国社会心理学家(道格拉斯麦克里格)对古典的传统管理理论的概括。 18(归因论)是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论。 19(价值观)是指导人们行为的准则 20价值观和价值观体系是决定人的行为的(心理基础) 21(态度)是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向 22(动机)是激发引导人的行为的直接原因 23(性格)是个性心理特征的核心部分 24(气质)是心理过程的动力特征 25(能力)是完成某项活动所必备的心理特征 26技术发明型的创造性行为有(新技术,新工艺,新产品,新资源,新材料等) 27( RAT 和 TTCT )等侧定性方法是针对创造性潜能的 28(事业生涯)是一个人一生中工作活动的连续经历 29事业生涯是由(行为和态度)两个方面组成的 30有效的事业生涯的设计与开发应遵循(个人与组织)相结合的原则 31(霍兰德)提出个人的个性类型是职业选择的重要决定因素 32(薛恩)认为事业生涯计划是一个持续发现的过程 33群体由(个体)组成 34组织由(群体)组成 35(规范化阶段)中,群体内部成员之间,开始形成亲密的关系,群体表现出一定的凝聚力 36在理解与工作有关的行为时,五阶段模型的另一个问题是它忽视了(组织环境) 37一个小学的校长和她管辖的教师就组成了一个(命令型群体) 38基于成员共同特点而形成的群体称为(友谊型群体) 39(12个人)以上的大群体更善于吸收多种不同的观点 40成员在( 7人)左右的群体在执行任务时更为有效 41(异质性群体)更可能拥有多种能力和信息,运行效率会更高 42(复杂任务)是那些新颖而又非常规性的任务 44(简单任务)是常规性,标准化的任务 45角色形成实验是(菲利普津巴多)完成的 46在群体压力的作用下,个体就会产生与群体行为保持一致的倾向,即表现出某种(从众行为) 47(德尔斐)不需要群体成员见面 48区分冲突是功能正常还是功能失调的指标是(群体的工作绩效) 49(竞争)是一个人在冲突中寻求自我利益的满足,而不考虑他人的影响 50(协作)是冲突双方均希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果 51