文档介绍：职场如战场冷知识
职场新人的三个雷区
第一个雷区——“参加感”。
什么叫参加感呢?就是你在公司的存在感，有参加感才有存在感，每一个项目你都能够在其中做好一个步骤、每一个项目你都尽可能地混个脸熟，这就是参加感。
职场如战场冷知识
职场新人的三个雷区
第一个雷区——“参加感”。
什么叫参加感呢?就是你在公司的存在感，有参加感才有存在感，每一个项目你都能够在其中做好一个步骤、每一个项目你都尽可能地混个脸熟，这就是参加感。
读书的时候，或许你是一个毫无存在感的人，遇到什么好差事都不争不抢的。对班干部这种出名无实的名头，更是弃如敝履不屑一顾。总认为学****成果才是第一位的，别的团体活动都无所谓。但是工作，是完全不同的。不争不抢，不出锋头的人，不管你静默付出了多少，到最终被忽视的人往往第一个就是你。
其次个雷区——“学会隐忍”
许多家长会和自己的孩子强调要学会隐忍。前段时间有一段话很火——“现在的圈子这么小，不喜爱我的人我为什么要去讨好他。反正人这一辈子，能够找到志同道合的挚友就可以了。”的确，从某种角度来看，这是一种潇洒的生活看法，用这种观念来生活可以让自己轻松多数倍。但是细致想想却非常禁不起推敲。说这种话的人，肯定没有在职场混迹过，还是个稚嫩的小孩子啊。
在这个鱼龙混杂的社会里，总有许多你看不惯的、却也没有方法去变更的人和事。也总有许很多多的不公允，辛辛苦苦帮上司工作最终还有被推出来背黑锅、辛苦了很久的探讨成果最终挂了别人的名字、自己奋斗了很久的职位别人只须要靠点关系就可以一样混过来……这些事情都太过于平常了，你可以离开这个公司，但是你不要忘了，这是社会常态，而不是公司的特别性质。
所以说，学会隐忍，不仅仅要和你不喜爱的同事相处，还要和厌烦的甲方乙方、恶心的上司狗腿相处，保持良好的关系。
第三个雷区——“对上司的看法”
许多职场新人都会把上司当成自己的老师。觉得自己做得好会被表扬，做得不好会被指责。但事实是，这两者有着天壤之别。老师会传授你学问，教会你学****技能。但是老板、上司，只是把你当作员工而已。你们是雇佣关系，他给你工资，你帮他做事。他们希望的是你将全部学会的技能都用在这个公司，为公司源源不断地供应你的劳动力和创意，把你压榨得一尘不染。
所以，在这样一段雇佣关系里，你最应当做的就是办好每一件他叮嘱给你的事情。不须要马首是瞻，也不须要焦急着把自己全部的实力都呈现出来眼巴巴地等着他的夸奖。你可以提示他运营过程中可能会遇到的问题，可以适当地依据不同上司、不同性格的人表露出得体的行为，除此以外——你们是同事，是工作伙伴，以后还可能是同级伙伴，也可能是一辈子的挚友。所以适当地呈现出你的专业看法、你有建设性的想法，争取赢得他人的敬重。
职场这几种人你多厌烦都不要去得罪他们
第一，很会拍马屁的人
俗话说得好，千穿万穿马屁不穿。在当领导时，都希望享受高高在上被人捧着的感觉呢?特殊是这样的人我们切记要远离他们，千万不能和他们聊有关公司和你个人的一些事，也不要得罪他们，假如得罪了他们，在领导面前随意说那么几句话，就够你折腾的了。
其次，资格老的同事
公司的老员工，