文档介绍：高校管理
完善人才引进机制建设高素质队伍
张乃军淮阴工学院人事处
批高素质的学科带素质明显提升，促进了高等教育事业和研经费等不能及时到位，也给高层次人
头人，特别是一些新兴学科，要带动这些国民经济的进一步发展。但不可否认，在才开展工作带来严重阻碍。当高校对教
学科的发展，更需要一批高层次人才。如高校人才引进机制方面仍存在一定盲目师的管理方法不够完善，或者人才评价
何在最大程度上引进适合本校发展的人性。具体说来，表现在以下几个方面：考核机制尚未健全时，都会造成人力资
才，使人才引进机制进一步趋于合理化， 1、重量不重质，脱离实际需求源的极大浪费甚至人才的再次流失,在资
是高校迫切需要思考的问题。由于高校连年扩招，目前，为适应学源上造成严重的重复投入浪费。从长期
近年来，国内高校出现了人才引进校的快速发展，保障学校各项教学科研来看,引进的人才应该有学术带头能力、
的热潮，从直属高校到地方性院校纷纷事务的顺利进行，各高校都制定了数量自主科研能力和学术人才培养能力,在教
出台高端人才引进政策，并采取相应的较大的人才引进计划，并把人才引进工学和科研上满足学校专业建设、课程建
措施吸引高端人才加盟。从整体来看，作作为考核、管理的重要内容。这种措施设的长远规划。从短期来看,引进的人才
高校人才引进取得了一定的成绩,高校人在一定程度上调动了各单位的积极性，应该填补学校学术梯队的空白,优化学术
才储备总量大幅提升，整体素质明显提但也导致多数高校,尤其是地方性院校, 梯队,建立竞争机制,营造良好的学术竞争
升，年龄结构普遍优化，学科建设进展良由于高端人才的相对匮乏, 在人才引