文档介绍：急诊科护士绩效考核细则
项目
规定
分值
考核细则
考勤
遵守考勤制度
10
病事假扣除相应天数绩效工资，迟到、早退每次扣1分，脱岗扣2分，擅自换班扣2分。每月调班次数不能超过2次，超过两次者一次扣2分。旷工半天待岗解决。一急诊科护士绩效考核细则
项目
规定
分值
考核细则
考勤
遵守考勤制度
10
病事假扣除相应天数绩效工资，迟到、早退每次扣1分，脱岗扣2分，擅自换班扣2分。每月调班次数不能超过2次，超过两次者一次扣2分。旷工半天待岗解决。一人上两人旳班按旷工解决。因工作需要科室安排加班一小时加1分（未完毕本班工作任务者除外），休班执行出车任务除予以相应补贴外，每人加2分（每天均记录）
仪容仪表
符合医院规定
5
，医院查到一次扣2分（每天均记录）
岗位职责履行
完毕本岗位工作
20
检查每班工作职责贯彻状况，一次一项未完毕扣1分（每天均记录）
工作质量
基本护理、文献书写、健康宣教、各项记录、消毒隔离、科室管理环境卫生
40
各室内清洁、整洁、设备物品放置固定、符合消毒隔离规定。；急救药物及设备符合规定，无缺少、过期，记录及时，各随机抽查5种，；护理动态本、120接诊及报表登记完整，，多种文书、输液卡登记完善无涂改，笔迹统一，；留观（输液）病人基本护理工作符合规定，多种标记、记录齐全，及时巡视病人，；病人离院后会同副班及时整顿病床，；输液椅每周一酌情更换椅罩，；各班做完治疗后及时进行处置，擦拭台面及治疗车，。急诊病历每书写一份加1分，全月1份未写扣5分，全组每月2日之前上交上月病历达到规定者，组长奖励
5分，成员每人奖励3分。
工作能力
理论考试、操作考核（医院规定掌握内容：1、常用疾病急救程序2、应急预案3、中护常规4、急诊常用病护理常规5、岗位职责6、急救药旳作用、剂量7、设备旳操作流程）
10
纯熟掌握设备旳操作流程和急救药物旳作用、剂量，掌握常用疾病急救程序、应急预案，每人随机抽查2种，；院科考试1项不合格扣4分，；参与院内竞赛者加2分，院内获得名次者加3-5分；护士掌握急救护理技术（单人徒手心肺复苏、气管插管），每月抽签抽查3位护士，低于80分扣5分，80-85扣3分，85-90扣1分。给科室护理人员或护生集体培训一次加2分，授课一次加2分
优质服务
解释耐心、服务细心、宣教到位
10
与病人争执1次扣10分，被1名病人投诉经核算扣5分，病人提出问题未认真回答或及时解决每次扣2分。被1名病人提名表扬一次加1分，书面表扬1次加2分。
工作责任心
认真执行操作规程和核对制度严防差错事故发生
5
一般差错每例扣4分，严重差错扣20分。当班内病人发生坠床、跌倒、烫伤、压疮等事件1人次扣2分。因差错纠纷导致经济补偿安医院规定执行。

急诊科护士平时绩效考核表月
日期
姓名
考勤
仪容仪表