文档介绍：入职时间从什么时候计算
入职时间从什么时候计算
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天起先工作就算入职了，假如有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。
工龄的入职时间从什么时候计算
入职时间从什么时候计算
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天起先工作就算入职了，假如有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。
工龄的计算方法包括以下几种：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经验中，一般非本人主观缘由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
入职单位时间是什么意思
按字面意思理解是进入岗位的时间。
但，公司来讲是进入单位的时间。
不过也分表格，假如是试用期人员的表格，就是进入单位的时间
假如是正式职员履历表的话，就是指在公司转正的时间。
假如公司规定不严的话，入职时间，一般指的是进入单位的时间为基准。
入职协议年限一般是多长时间
依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。
(3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
二、怎么签订劳动合同
(一)订立前的知情权劳