文档介绍：从我做起打造和谐高效的团队
提到团队就是指和谐高效的团队,而非一般意义上普通的团队。
这里所说的团队就是一群人以项目或任务为导向,成员之间同心协力,用群体的智慧结合成巨大的创造力,高效地实现团队共同的目标。其典型的特征是拥有共同的价值观。
拥有共同的价值观既是解决团队中矛盾、争论和冲突的关键,又是把个人目标整合到组织目标,增强团队凝聚力,最大程度上发挥个人效能的有效方式,从而发挥1+1>2的整合效应。打造和谐高效的团队,从两个方面着手,一是改造自己的职业价值观;一是创造宽松的工作环境快乐工作。
一、改造自己的职业价值观
改造自己的职业价值观包括六个方面:
子曰:君子出则忠,入则孝,用则知,舍则愚。
(1)(首先)忠诚是每个人的立足之本
在现今世界,不缺少有能力的人,那种既有能力又忠诚的人,才是每一个企业寻求的最理想的人才。
对企业而言,忠诚是除工作能力之外,对员工考量的重要标准。能力可以培养,可以在工作过程中得到提高。但是,缺乏忠诚,即使能力再高,本事再大,对企业来说也没有太大价值,并且潜在的危害还会一直存在。一个丧失忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。
因此,忠诚无价,忠诚不仅是人生的立足之本,也是职场中人的立身之本。
(2)(其次)忠诚并不是纯粹的付出
忠诚是一种正直守信的道德品质,一种尽职尽责的态度。忠诚并不是纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报。忠诚的结果就是能赢得别人的信任,相信你的人格,相信你的品质,相信你的承诺,相信你的能力……
因此,忠诚不仅是国家的需要,老板的需要,企业的需要,它更是自己的需要,每个人都要靠忠诚赢得信任、立足于社会。你自己才是忠诚的最大受益人,你通过忠诚工作造就的忠诚品质,却完全属于你。
(3)(再次)履行职责是忠诚的起码要求
不管一个人从事什么工作,都应忠于职守,拥有强烈的责任感。忠于职守的人是没有借口的,他们也不需要寻找借口。其实,无论从事什么行业,只有全心全意,尽职尽责的工作,才能在自己的领域里出类拔萃。
要做到忠于职守并不十分困难,只要你做事认真负责,在自己所负责的事情里去感受自己的使命;要你保持忠于职守、善始善终的工作态度,即使从事的是最低微的工作,也能放射出无限光芒。
因此,成功的事业需要用忠诚去播种,用热忱去灌溉,就一定有收获,到时候你不想杰出都难!
古有朱熹说:“敬业何,不怠慢,、不放荡之谓也。”
敬业,就是认真对待自己的工作,全心全意的做好每一项工作,敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。
搜狐总裁张朝阳曾这样评论敬业精神在工作中的重要性,他说:“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为,工作是一个人的基本权利,有没有这个权利在这个世界上生存,则看他能不能认真的对待自己的工作。公司给一个工作,实际上是给一个生存的机会,如果能认真的对待这个机会,也对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。”
可见,敬业精神在一个员工身上是多么的重要,其实,人与人之间的能力差不多,但是,人与人之间的品质却相差很大。正是这种品质的差异才产生了成功与失败。在表面看,敬业是有利于公司,有利于老板的,其实,最终获益的却是我们自己。从敬业中,你将