《安全管理》之安全责任制重在落实责任追究.docx

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平安责任制重在落实“责任追究〞



　 实行平安责任制，有利于落实各级领导干部、各部门负此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
平安责任制重在落实“责任追究〞



　 实行平安责任制，有利于落实各级领导干部、各部门负责人的平安职责，促使职工按章办事，提高平安责任感。笔者认为，在实际工作中平安生产责任制能不能落实，关键是“责任追究〞能不能落实。既然平安生产责任都已落实到人头，那么，对不执行制度的怎么办，该追究什么责任？这是摆在各级领导和平安管理部门面前的一个实际问题。笔者认为以下做法应该引起重视： (1) 隐瞒事故。事故发生后，一些领导怕影响单位的荣誉、怕上级考核、怕承当领导责任，干脆隐瞒不报。 (2) 处理事故轻重不一。有的事故发生后，既不组织调查、分析，又不落实事故责任，而是出于某种目的，一拖再拖不处理。相反有时发生一般平安问题却大做文章，查原因、挖根源、发通报。 (3) 平安部门采取不告不究的态度。一个单位发生了事故，平安管理部门不去主动进行事故调查，而是充耳不闻，看领导脸色行事，不交待就不查处。 　　由于以上问题的存在，致使有的单位事故不断，对劳动者身体造成严重伤害，给企业造成重大损失。为此，笔者认为，平安责任制重在落实“责任追究〞。具体的做法是： (1) 一旦发生事故，
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