文档介绍：加强党员教育管理方面存在的问题整改措施近年来, 定西市各级党组织高度重视党员队伍建设, 创造性地开展党员发展工作, 党员队伍不断壮大, 结构得到优化, 整体素质有了较大提高。但党员队伍中还存在一些不容忽视的问题, 应引起高度重视,逐步加以解决。一、全市党员队伍建设存在的问题(一) 共性问题一是党员队伍结构不尽合理。全市党员队伍整体上存在“老、低、少”的现象, 60 岁以上的占 % , 老龄化突出; 初中及以下文化程度的占 % , 文化程度偏低; 女党员占 % , 数量偏少。二是部分党员组织观念淡化。极少数党员不参加组织生活, 不愿接受组织管理, 不按时交纳党费, 不做组织分配的任务, 基本上游离于组织之外。三是有的党员理想信念动摇。一些党员的思想受市场经济的冲击,政治热情降低, 个别党员甚至宗旨观念淡化, 理想信念动摇。四是发展党员入口较松,出口不畅。基层普遍存在只要本人提出入党申请,一般都能吸收进来。而对党性不强、作用发挥不好、没有明显错误的党员又不能及时清理出党组织, 存在入口较松、出口不畅的问题。同时, 以牺牲质量追求数量, 以工作业绩替代理想信念等问题, 都不同程度影响了党组织的凝聚力。(二) 个性问题农村党员队伍中, 一是老党员思想“僵化”。部分农村党员对市场经济认识不足, 对深化改革缺乏信心, 思想僵化, 不能体现先进性。二是无职党员作用发挥“弱化”,一部分农村党员不懂科技知识,没有致富门路, 发挥不了模范作用。年青党员从事职业多样化, 流动性大, 导致整个农村党员队伍作用发挥弱化。三是青年农民入党热情“淡化”。农村青年大多外出务工经商, 自我价值实现形式多元化, 加之一些基层党组织对青年的吸引力不强,青年农民要求入党的热情淡化。机关党员队伍中, 一是部分党员公仆意识淡薄。一些党员工作责任心不强, 工作标准不高, 服务态度不好,“门难进、脸难看、事难办”的现象仍不同程度地存在。二是先锋模范作用发挥不够。一些党员在党性原则和市场经济、党员标准和现行政策面前产生了困惑,工作得过且过,发挥不了应有的作用。企业党员队伍中, 一是流动性大, 管理困难。改制、关闭、停破产企业党建工作难度大, 党组织找不到党员, 党员不能自觉接受党组织管理的问题普遍存在。二是情绪低落, 思想消极。大部分企业党员没有荣誉感和自豪感, 不敢自亮身份, 大多数下岗职工党员情绪低落, 思想消极, 对教育管理工作有抵触情绪。三是“两新”组织党组织建设滞后。“两新”组织党建工作基础薄弱, 党建难度大, 党员管理难。新的社会阶层身份难界定, 发展程序不规范和发展滞后的问题普遍存在。二、原因分析党员队伍建设中存在的这些问题, 既有深刻的历史背景, 又有现实因素的影响。(一) 历史原因造成党员年龄结构“失衡”统计显示,全市“文革”前入党的党员有 36867 名,占 % , 这部分党员文化程度普遍较低, 存在“先天不足”。“文革”以后到 1992 年的 16 年间, 基层组织建设工作有所放松, 发展党员数量明显偏少,造成了党员年龄结构整体偏高,文化程度偏低。(二) 市场经济的负面影响,造成一些党员政治信念动摇随着市场经济体制的逐步建立和完善, 社会经济成分、利益分配方式和就业方式呈现多元化,导致一些党员价值取向发生了变化。尤其是市场经济的逐利性诱发出的“拜金主义”, 使个别党员是非观念模糊、道德观念混乱、理想信念淡化、政治信仰动摇。另外, 由于价值观的多元化,使部分青年不再把政治目标作为自己的人生追求,在很大程度上影响了党员发展工作。(三) 教育管理相对滞后,不适应形势发展的需要一是内容缺乏针对性。部分基层党组织对党员教育管理的内容缺乏针对性, 方法老套, 措施不力, 脱离实际, 流于形式, 不适应新的形势发展。二是形式缺乏灵活性。大部分基层党组织教育方式单一, 手段呆板, 党员积极性和自觉性低, 造成“上面热, 下面冷”, 教育效果不明显。三是流动党员缺乏有效的教育管理。有一部分基层党组织对流动党员教育力度不大, 管理措施滞后, 造成有些党员长期脱离组织,成为名符其实的“下岗”党员。(四) 个别基层党组织凝聚力不强,青年人才入党积极性不高部分基层党组织对新形势下加强党员队伍建设和党员发展工作思想认识不高,重视不够,存在重经济轻党建的思想。在实际中,对党员发展工作关心不够,管理措施不力,思想宣传不到位。同时,部分党员先锋模范作用发挥得不好, 有的甚至以权谋私, 伤害了群众的感情,削弱了党组织的凝聚力和吸引力。(五) 农村青壮年大量流动,造成培养对象难选在农村,大量青壮年农民常年外出流动,工作地点时间不固定, 党组织很难与其经常保持联系, 导致农村发展党员工作“苗子”难选、入党积极分子难培养、发展党员质量较低等问题较为突出。三、