文档介绍：非全日制用工可订立口头协议
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
〈〈劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立
口非全日制用工可订立口头协议
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
〈〈劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不可影响先订立的劳动合同的履行。
诚信档案如何赢得喝彩不过，对于劳动者而言，他们更关心的是，诚信档案对他们求职或获取劳动保障权益究竟有多大的作用。
与劳动者权益息息相关
劳动保障诚信档案到底能告诉劳动者一些什么样的信息呢？记者阅读
了一些已经实施劳动保障诚信档案的地方公布的资料后发现，档案涉
及的内容集中在企业用工、工资分配、社会保险、持证上岗、投诉举报等几大方面。各地根据白己的实际情况又各有侧重。
比如天津、合肥、马鞍山等地，将企业的劳动保障状况细分为10项内容：劳动保障年检状况；劳动合同签订率；参加社会保险及缴费率；支付工资、福利，是否建立工资增长机制；休息、休假制度；职业技术教育,持证上岗；投诉举报;劳动保障管理制度健全；企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学****劳动保障法律、法规；工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行日常监察的基础上，逐一打分，把企业划分为
abc三个诚信等级。
广东省中山市的做法更为细致一些，他们主要针对用工 50人以上的企业，进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时
招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的
首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通
过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招