文档介绍：
变更劳动合同意向书
变更劳动合同意向书是意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。以下是我为大家细心整理的变更劳动合同日期的文章，支配方面，在新公司人员做成上，依照以下原那么和现有的人员编制。法人由现有的***担当、董事长由****担当、总经理****、副总经理****兼生产主管。同时成立理事会，对于重要选择进展理事会商谈定夺，进展少数听从多数原那么，理事会人员由********等人组成，后期全部的制度修改和人员晋级、中层人员调动必需通过理事会议表决。
五、 财务管理，财务人员由合作双方各自担当一人，法人章和财务专用章也是分别管理，全部财务管理制度遵守国家相关法律法规，财务进展手工和电脑双套做账，并于每周五下班之前，将公司的周报表报送总经理和副总经理，财务流程也沿用*****现有的工作流程，见附件。
六、 公司的运行，新公司成立后，在正常运行中的开支先有原****公司垫付，生产管理由****负责，销售事务由****负责，选购 由*****人员负责，或****负责由原**人员或委派人员监视管理审批。
七、 对于新公司后期销售，由****负责销售工作，销售管理沿用****公司的管理模式，其他后期随着规模的扩大和公司的开展新引进销售人员，销售管理制度，利用目前的****销售管理方法(见附件)。但是与*****销售时，价格暂定为产品本钱价上浮20%点销售(含税)，
八、 新公司场地，新公司场地暂设在*****，场地租金暂由****垫付，但是租金计入新公司投入开支中，年底结算时计入到本钱投入中。
九、 资金预算，①投资固定资产，设备******;②购置2台车，以便于选购 和物流运输，预料35万;③人工工资，年工资预料**********35万，④周转资金20万，⑤厂房租金30万，总计投资预料150万。
十、 年利润分红，方案一(甲方看法)：在分红时遵循入股比例进展安排，对于*****原有的注册资金不列入分股比例，只是针对后期的固定资金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的总投入进展入股比例分红，对于乙方技术人员年终嘉奖也算与本钱中，因此利润分红是针对全部计入本钱之外的净利润。方案二(乙方建议)：针对利润双方采纳原****提取净利润的51%，*****提取净利润的49%，其中*****的49%中包含有(********员工的年终福利;合作双方本着相互优势互补原那么，为了进一步占据市场，同时为了利润空间最大化而进展合资，为此对于利润分红在年底进展进一步协商和探讨，考虑到后期规模的扩大、扩建，每年在利润分红前进展理事会议，商讨后期开展是否进展扩资，但是为了新公司的开展，三年内双方不得进展分红和提资，但假设一方存在有背与公司开展的行为或无法完成承诺约定，那么对违约方进展解除合作关系，同时对造成的损失进展赔偿。