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女职工专项集体合同范文
第一章 总那么
第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动爱护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动爱护。
女职工专项集体合同范文
第一章 总那么
第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动爱护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动爱护。
其次条 企业在聘请职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工时机同等；
第三条 企业坚持男女职工同工同酬；
第四条 企业把女职工劳动平安与安康爱护纳入职业平安安康管理体系，同步实施；
第五条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
其次章 女职工爱护实施条款
第六条 女职工经期爱护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应短暂削减工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条 女职工孕期爱护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上〔含7个月〕的女职工，担心排其从事夜班劳动，在劳动时间内赐予适当工间休息，并相应削减工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进展产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条 女职工产期爱护
1、正常分娩的，赐予产假90天〔含产前假15天〕；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周〔含〕流产的产假为15天；12周以上16周以内〔含〕流产的产假为30天；16周以上28周〔含〕以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应复原女职工原岗位工作。
5、违反打算生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条 女职工哺乳期爱护
，赐予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得支配其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。