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专项检查自查报告
专项检查自查报告 4 篇
根据市局关于开展重要信息系统和政府网站安全专项
检查工作的通知精神，我局及时对我局使用的网站安全情况
进行了专项检查，现将自查情况报告好下。
一、高度重视，及时开展网络安全专项检拔任用机制和监督管理机制，推进了我处干部工作的科
学化、民主化、制度化，真正把领导班子建设成高素质的领
导干部队伍。其次，坚持原则，严格按照选拔程序，充分体
现民主。
党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》
有关规定，通过会议投票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工
作本着公开、公平、公正、择优的原则，充分采纳党员和群
众的意见和建议，设立意见箱。近两年来，结合《条例》，
办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层
干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决
依法给予教育、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建

立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了 3
—5 名后备干部，处直机关每口选树了 2—3 名后备干部。
调
整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上
进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党工委威
信和形象。
在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人自荐、
村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开党员
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和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和组
织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测
评，各村党员和村民代表会议参会人员在５０％以上。推荐
的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄

在４０周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放
宽至４５周岁。
村“两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班
子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风
民情、群众的思想状态等，进行深入细致地调查摸底，掌握
全面情况，为换届选举提供决策依据。在深入调查摸底的基
础上，研究制定出换届选举工作方案，区别各村不同情况逐
一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工
作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，
充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、
选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参

与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真按照宪
法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合
法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝
操作上的不规范行为。
三、存在问题与原因分析^p
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在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学****br/>《干部任用条例》还不够深入。
主要表现为 : 某些干部对《干
部任用条例》的组织学****还不够细致 , 认识和理解还不够深
刻, 内容掌握还不够全面。对《条例》的学****还不够重视，
有些条款和程序还不够熟悉。二是《干部任用条例》中规定
有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主

测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评
结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，
难以发现考察对象的深层次问题。
有些人认为，如此考察
只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组配合，敷衍
了事；另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问
题，使得考察人员难以了解真实情况，对考察对象难以做出
客观准确的评价。比如，对村“两委”班子进行测评时，有
些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是
被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质疑。三是
根据《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟人人选，

必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、
不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程
度和价值取向进行分析^p 评价，难免产生一定的主观随意性，
导致考察的失真失实。
四是在写考察材料时，考察者的资历、
阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能
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力、责任意识等不同，直接影响考察结论的准确性。
四、整改措施
一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学****br/>练好基本功 , 特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选
拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特