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专项检查自查报告
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>本文目次专项检查自查报告选人用人公信度专项检查自查报告选人用人公信度专项检真正把领导班子创办成高素质的领导干部队伍。其次，坚持原那么，严格按照选拔程序，充分表达民主。党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过会议投票推举和个别谈话推举，整个推举工作本着公开、公允、公正、择优的原那么，充分采用党员和群众的观法和建议，设立观法箱。近两年来，结合《条例》，办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决依法赋予教导、降职或撤职的处分。结合《条例》，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远，每村建立了3—5名后备干部，处直机关每口选树了2—3名后备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲，调出了上进心，调出了机关活力，基层反映对比好，提高了党工委威信和形象。在村级后备干部民主推举工作中，采取个人自荐、村党支部推举和民主推举相结合的方式举行。各村召开党员和村民代表会议，民主推举村级后备干部，有个人自荐和组织推举的初步人选，在党员和村民代表会议上举行民主测评，各村党员和村民代表会议参会人员在５０％以上。推举的后备干部一般应具有高中（中专）及以上文化程度，年龄在４０周岁以下，村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至４５周岁。
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村“两委”换届以前，组织特意人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部处境及村风民情、群众的思想状态等，举行深入细致地调查摸底，掌管全面处境，为换届选举供给决策依据。在深入调查摸底的根基上，研究制定出换届选举工作方案，识别各村不可怜况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中，充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监视权。各项程序公开、公正、通明，需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，专心按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不裁减，没展现违法现象，不肆意简化程序，坚决杜绝操作上的不模范行为。
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三、存在问题与理由分析
在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学****干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学****还不够细致,熟悉和理解还不够深刻,内容掌管还不够全面。对《条例》的学****还不够重视，有些条款和程序还不够熟谙。二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求观法表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式对比单一，手段对比简朴，难以察觉考察对象的深层次问题。
有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高，不与考察组合作，敷衍了事；
另外，有些人好人主义严重，怕得罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实处境，对考察对象难以做出客观切实的评价。譬如，对村“两委”班子举行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度轻易受到质疑。三是根据《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟人人选，务必全面考察其德、能、勤、绩、廉，提防考察工作实绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度和价值取向举行分析评价，难免产生确定的主观肆意性，导致考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的履历、阅历、理论素养、专业学识、兴趣爱好、思维方式、材料才能、责任意识等不同，直接影响考察结论的切实性。
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四、整改措施
一是要严格执行《干部任用条例》。不断加强业务学****练好根本功,更加是要精通《干部任用条例》，纯熟掌管选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子更加是“一把手”专心带头学****条例》，熟谙《条例》的根本内容，提高贯彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的概括内容，做干部工作的“明白人”，坚持原那么，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让宏大群众了解《条例》，引导宏大群众正确行使