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行业类型等信息，建议先选择一到两家进行一个季度的试用，再决定后期的长期合作。
　　3、如需加大公司招聘力度及推广度，可选择报刊及广告形式。此类招聘形式信息传播面广，全方面的吸引求职者，且可以有效树立企业形象。
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　　4、猎头服务：此类招聘形式虽然收费高，但针对性服务，且有广泛人才搜索网络，能根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。推荐同时，会帮忙企业对推荐人才进行资质审查、技术技能评测。
　　三、招聘时间安排
　　一般求职者过完年从家里出来开始找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的也是企业“招兵买马”的最佳时机。
　　此外9、10月份适逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一方面，在校的毕业生面临走出校门、踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。根据很多行业的招聘需求走势图来看，3月份和9月份的招聘需求量明显上扬，顾名思义，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具体招聘时间安排可根据公司岗位编制及人员稳定、适合度而定。
　　附：8仲常见的招聘渠道分析比较表
渠道类别
优势
劣势
整体分析及使用建议
网络招聘
企业网站
花费最少
点击率是关键
点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。
招聘网站
1、可随时发布招聘信息；
2、发布后管理方便；
3、受众面广；
4、周期长、简历数量大；
5、花费较低。
1、简历筛选量大；
2、应试率较低，岗位针对性不强。
1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。
2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。
相关论坛等
QQ群发信息
人群针对性强
1、需要一定的人力和时间；
2、诚信度不太高。
1、一般不太提倡此种招聘方式；
2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。
校园招聘
学校信息栏海报
花费很少
不够正规，没有校方的肯定与支持。
大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。
学校组织招聘会
花费很少
竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。
1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加；
2、有时效性，一般是每年11月至次年1月。
校企业联合专场
人数能得到极大满足，也提高企业知名度
花费相对较大，对知名企业、大企业批量招聘更适用。
1、适合批量招聘；
2、最好在校方准备招聘会前期举行；
3、需要做一些企业宣传的准备工作。
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现场招聘会
大型招聘会
效率较高，可快