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XXXX劳务派遣员工管理办法（试行）
发至劳务派遣单位并委托发放入职须知，由劳务派遣公司负责通知拟录用的劳务人员。
⒊ 人员报批
在获批的年度劳务派遣用工计划内，劳务派遣人员引进由公司自行审批并报商业控股人力资源部备案；年度计划外的劳务派遣用工报商业控股审批。
⒋ 入职办理
各成员企业对于劳务派遣人员入职报到时应查验劳务派遣人员身份证、学位证、学历证、英语等级证书、职业资格证书、无犯罪记录证明及劳务派遣人员与劳务派遣公司的劳动合同等相关材料，并做好资料备份存档。
⒌ 各成员企业综合管理部（人力资源部）应及时将劳务派遣人员信息录入E-HR系统，并根据实际需要开通相应鹏程网权限，同时劳务派遣人员不设编制；
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⒍ XXXX各成员企业对所使用的劳动合同员工或劳务派遣员工进行用工关系转置时，工龄延续计算。
㈡ 考核管理
⒈ 劳务派遣员工
⑴ 每月度用工部门围绕派遣工的工作业绩、工作质量、服务态度等维度进行考评，并以此为依据计发浮动工资;
⑵ 用工单位根据劳务派遣员工平时工作表现及企规章制度遵守情况进行奖励、通告批评、警告及遣退。
发生以下情况者，将进行遣退处理：
① 严重违反公司规章制度的；
② 不符合劳务合同规定条件的；
③ 私自离职的；
④ 发生旷工的；
⑤ 对于重大安全、质量事故具有责任的。
⒉ 劳务派遣公司
⑴ 用工单位根据提供派遣员工效率、数量及派遣员工的稳定度；
⑵ 用工单位根据社保缴纳及报销的及时性；
⑶ 用工单位根据日常劳动纠纷处理的妥善性。
用工单位定期、不定期开展对劳务派遣企业的检查工作，最终确定不合格、合格及优秀的劳务派遣企业，并及时做好终止劳务派遣协议工作。
㈢ 离职管理
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⒈ 劳务派遣人员因各种原因需要离职的，用工部门必须及时以书面方式及时通知综合管理部（人力资源部），并列明事由。由综合管理部（人力资源部）与劳务派遣公司及派遣人员沟通协商，办理离职手续。
⒉ 劳务派遣人员无故旷工达连续3天或因其他个人原因不能正常从事工作的，用工部门须及时通知综合管理部（人力资源部），由综合管理部（人力资源部）与劳务派遣公司沟通协商，将该劳务派遣人员退回劳务派遣公司。具体执行办法，可事先在劳务派遣协议中约定。
㈣ 续约管理
需继续用工的，各成员企业综合管理部（人力资源部）在被派遣人员的派遣期到期前30日向劳务派遣公司发出《派遣员工续约通知单》，由劳务派遣公司负责通知派遣人员到劳务派遣公司办理续约手续。
六、费用结算发放
劳务派遣人员与劳动合同工享有同工同酬的权利，如公司无同类岗位劳动合同工的，则可参照企业所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定。对于确无参照的，可以由公司、劳务派遣单位、劳动者三方共同协商确定具体的劳动报酬。
㈠ 结算时限
成员企业综合管理部（人力资源部）要求用工部门每月5号根据考勤记录及各岗位薪酬标准进行薪资汇制反馈。
㈡ 费用发放
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⒈ 发放方式
⑴ 劳务用工单位与劳务派遣方签发委托发放协议，用工单位进行工资发放；
⑵ 劳务用工单位与劳务派遣公司建立共管账户，经双方签章后由派遣公司进行工资发放。
⒉ 发放流程
用工部门根据考勤记录及岗位工资标准汇制劳务派遣人员工资表，报综合管理部（人力资源部）审批，报成员企业财务部记账并列劳务费，进行劳务派遣人员工资发放：
① 反委托形式发放：成员企业计划财务部根据工资表发放，留存汇款发放凭证及派遣员工签字记录并转劳务派遣公司备案；
② 共管账户形式发放：成员企业综合管理部（人力资源部）将审批后工资表发派遣公司，成员企业计划财务部根据工资表汇款至共管账户，派遣公司根据工资表发放，留存汇款发放凭证及派遣员工签字记录并报用工单位综合管理部（人力资源部）备案。
⒊ 费用组成
⑴ 固定部分为劳务派遣人员的工资、社会保险、公积