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驾驶员工资调整方案
为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机的工资进行同步调整。
现有司机工资结构：
结构
底薪
电话补贴
生活补贴
安全奖
总额
金额
3100
100
150
200
3550
注明:其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销，安全奖每年底统一发放。
调整后工资结构：
结构
底薪
生活补贴
通讯补贴
安全奖
公里数补贴
绩效考核
金额
1808
150
100
200

500
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注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。
允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销。
根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为：3500公里
龙华司机的月平均里程为：4000公里
福永司机的月平均里程为：6000公里
例如：每月6000公里，绩效考核为400，司机薪资为：
1808+250+200+*6000+400=4458，
每月4000公里，绩效考核为400，司机薪资为：
1808+250+200+*4000+400=3858
每月3000公里，绩效考核为400，司机薪资为：
1808+250+200+*3000+400=3558
另附绩效考核表：
部门
姓名
职位
考核时间
序
号
指标类别
考核项目
细则
扣分标准
分值
初评
复评
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1
工
作
能
力
车辆行驶安全情况
1、出现人身、车辆及其他安全事故；
2、出现违章收到罚单；
每出现一次扣2-30分
30
2
车辆保养、年检及时性
1、及时对车辆进行维修、保养；
2、按时完成与车辆相关的证照的审核；
3、出车时携带好相关必须证件，不得遗失；
未达标每次扣5分
10
3
行车记录情况
1、登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；
2、登记好派车单；
未达标每次扣2分
10
4
出