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工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
．6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
．1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
．2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
．3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
、因故意犯罪；
、醉酒导致伤亡的；
、自残或者***的。
、《工伤保险条例》第十四条至之中，任何一款不符合不得认定为工伤或者视同工伤：伤者须全额自费诊疗，且受伤期间按照公司考勤办法中缺勤计薪。
以上条例，参照《工伤管理条例》订制。
六、工伤流程
、门诊类。
、员工发生工伤后，不论伤情轻重，不论受伤性质，受伤部门负责人或班组长必须立即将受伤员工送至双岗社区医务室、厚街人民医院、仁康医院治疗，门诊不能治疗的，立即办理住院医治。
、员工受伤后，立即电话通知行政部安全主任，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息，以便于开展工伤事故调查。
、安全主任根据受伤人员的情况确定是否申报工伤或公司自主治疗。
、受伤者经过门诊治疗后，携带医院开具的《诊断证明》，至行政部办理工伤，并由
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行政部按《工伤管理条例》，鉴别是否属于工伤。
、工伤管理人员在受伤人员受伤后，24小时内，将受伤者的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤过程、受伤诊断、电话等报备社保局。
、员工受伤后48小时内，受伤员工所在部门负责人，应将工伤申报单、证人证言、证人身份证及厂证复印件交至工伤管理人员处。
、申报社保的工伤，工伤管理人员在员工受伤72小时内，将工伤认定申请书及相关附件交至社保局。并在《工伤认定书》下来后，携同员工一同前往领取。
、员工工伤治疗痊愈后，由员工带着工伤需要的所有资料（病历、发票、医疗用药明细清单、医疗处方、诊断证明、医疗报告等），至工伤管理员处，进行工伤申报的资料提交，如果资料有缺失由员工自行补交，如果资料不全，员工又不补的，工伤产生的费用，由员工自己负责。
、资料完整后，由工伤管理人员将资料提交社保局，并将由员工自费的工伤费用支付给员工账户。并扣除相应管理人员绩效。
、工伤员工的工伤费用结清后，由工伤管理人员准备发票复印件、《工伤申报单》复印件、医院出具的诊断证明复印件，向公司申请报销医疗费用，补充备用金。
、社保局工伤费用报销款到达公司后，再由工伤管理人员申请核销。
、住院类
、受伤员工经初步治疗，需要住院者，应立即办理入院手续，买了社保的员工，以登记社保的方式进行治疗，未购买社保的员工，根据医院要求交付费用住院治疗。
、员工受伤后，部门负责人必须立即电话通知行政部工伤管理人员，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息。
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