文档介绍：文件类别企划体系:□ZC总裁办□QG企划综合□RZ人力资源□XZ行政管理□YX营销管理□CW财务管理□IT资讯管理□WL物流管理□PZ品质管理□JS研发管理□ZZ制造管理■安全生产管理品质体系:□QM管理手册□OP程序文件■WI操作指引□CG采购部修改内容:修改原因:编制单位制造中心编制人张建帮审核核准编制日期2016/10/20管理中心受文单位会签受文单位会签文件控制印章生产一部生产二部生产三部生产四部生产五部生产六部生产七部物流部设备部工艺部行政部财务部生效日期:2016年10月21日人力行政中心对本方案有最终解释权目的为规范工伤管理流程,明确各部门相关人员职责,防范工伤事故发生,减少工伤事故损失,提高工伤事故处理效率,特制定本管理办法。适用范围适用于XX寝室用品有限公司及其子公司全体员工。、《工伤管理条例》、《中华人民共和国社会保险法》、、负责对员工进行安全培训,对员工劳动防护用品的使用及监督;、负责工伤备用金的管理;、负责社保工伤申请、待遇报销等工作。、对各部门工伤进行监督管理。、、对员工进行安全培训,及工伤防患培训与教育;、及时将工伤员工送往医院诊治,配合医院诊治;、督促提供员工工伤申报所需要的资料。五、、员工在公司上班劳动期间,因不良因素所受的伤害或职业病,称为工伤。员工受伤后,必须经总经办门鉴别才可认定为工伤。如总经办需要相关证据佐证,员工应该全力配合与支持,根据我国2011年1月1日实行的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是:“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还需符合“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后时间段,例如:上班时间为9至12点,14至18点,但是员工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但有一点特别重要:其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】、患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】、员工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指