文档介绍：-1- 诚信申明本人声明: 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名: 日期: 年月日-2- 毕业设计(论文)任务书设计(论文)题目: 浅谈企业如何留住人才函授站: 专业: 人力资源班级: 学生: 指导教师: (论文)的主要任务及目标提出现今企业人才流失的现状及产生的影响, 分析人才流失的原因,给出留住人才的策略和措施。 (论文)的基本要求和内容研究现阶段外资企业在我国用人现状,结合自身实际经历,寻找对策,从而走出经济危机下企业用人难、留人难的阴霾。 [1] [J] .管理研究, 2004 ( 6): 27-29 [2] [J] .人力资源报,2005 , 5-6 [3] [J] .HR管理世界,2004 (16): 26-29 [4][J] .管理科学文摘, 2003 ( 1): 10-12 [5][M] .上海:复旦大学出版社, 2004 : 20-25 [6]盖秀丽,[M] .济南:山东人民出版社,2002 : 101-106 [7][M] .杭州:浙江大学出版社, 1996 : 56-58 [8][M] .北京:高等教育出版社, 1991 : 245-307 [9][M] .北京: 中华工商联合出版社, 2001 : 18-30 [10][M] .北京: 人民出版社, 2000 : 30-35 (论文)各阶段名称起止日期 1准备选题收集材料与指导老师沟通 2010-1-20 至2010-1-31 2与老师共同讨论论文大纲 2010-2-15 至2010-2-25 3收集资料写初稿,交老师 2010-3-10 至20010-3-20 4补充资料,定稿 2010-3-31 至2010-5-15 -3- 浅谈企业如何留住人才班号: 指导老师: 职称:讲师摘要: 随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选材、用材后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才,防止人才流失,归结起来四句话:用适当的待遇激励人才;用宏伟的事业凝聚人才;用优良的环境激励人才;用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成,缺一不可。关键词: 人才;防止人才流失; 留住措施-4- 目录前言.............................................................................................................. 4 第1章企业人才流失的现状及影响................................................................ 5 第节当前企业人才流失的现状................................................................ 5 第节解决人才流失问题的迫切性............................................................. 7 第2章浅析人才流失的原因............................................................................ 8 第节企业层面的客观原因........................................................................ 9 第节员工层面的主观原因...................................................................... 10 第3章企业应对人才流失的策略及措施...................................................... 11 第节企业留才五大基本因素.............................................................