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予以辞退。
受到开除处分或辞退的员工，同时解除劳动合同。所在单位按规定办理档案和社会保险关系的转移手续。
被开除或辞退员工不得重要在河南省农信社系统工作。
第十条 管理人员因违规行为如不适宜继续担任现职的，可给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理。应引咎辞职而不主动辞职的，责令辞职。拒不辞职的，免去职务。
对员工违规行为调查过程中，如不适宜继续在岗履行职责的，可按规定对有关责任人员采取停职、免职、调离岗位或暂停工作的组织处理措施。
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第十一条 引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，一年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，两年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔使用。
引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，一年后如果重新担任与原任职务相当的管理职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应征求上一级管辖机构的意见。
受到组织处理的，取消当年评先评优资格。
第十二条 违规行为给农信社造成直接经济损失的，应根据所应负的责任，承担全部或部分赔偿责任。拒不赔偿的，予以辞退；已开除或辞退的，依法提起诉讼进行民事追偿。
对违规行为获得的经济利益，予以收缴或责令退赔；对违规行为获得的职级、奖励资格等其他利益，按规定予以纠正。
第十三条 有下列情形之一者，应当从重或加重处理：
（一）故意违规且情节严重的：
（二）内外勾结实施违规行为的：
（三）为本人或他人谋取私利的；
(四)在共同违规行为中负主要责任的；
（五)多次违规，屡查屡犯的；
(六)授意、教唆、指使、强令、胁迫他人违规的；
(七)隐瞒、歪曲事实真相或伪造、编造、隐匿、篡改、毁灭证据的；
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（八）干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的；
（九）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击、报复、陷害的；
（十）拒不承认错误，推卸责任，或违规后逃匿的；
(十一)违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的；
(十二)违规行为造***员伤亡、资金风险或损失、负面影响等不良后果的；
(十三)其他具有从重、加重情节的。
本办法所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；加重处理，是指在规定的处理幅度以外，加档处理。
第十四条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）初次违规、过失违规且情节轻微的；
（二）集体不当决策造成违规事件发生，尚未造成损失或社会不良影响的；
（三）违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的；
（四）主动报告，积极采取补救措施有效避免或减轻损害后果的；
（五）主动检举揭发他人重大违法违规行为，经查证属实的；
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（六）主动赔偿经济损失或退出非法所得的；
（七）案发后为追逃追赃提供有价值线索或有其他重大立功表现的；
（八）有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或事后及时向上级报告的；
（九）自查发现违规问题并及时整改纠正的；
（十）自查发现案件或重大违规问题，且组织查处有力，有效减轻损害后果的；
（十一）任职时间较短（三个月以内），且到职后认真履职，任期内发生涉案（违规）金额、笔数占比较小的；
（十二）其他具有从轻、减轻情节的。
本办法所称从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理；减轻处理是指在规定的处理幅度以外，减档处理。
第十五条 有下列情形之一的，可免予处理：
（一）因不可抗力造成损失、毁损的；
（二）受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的；
（三）业务创新发生不当行为且损害后果轻微的；
（四）有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的；
（五）负有监督或制约责任的人员，如因客观原因致使监督或制约失效，在违规行为实施前或实施过程中及时向上级报告，有效避免损害后果发生或扩大的；
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