文档介绍：党建思想政治工作与企业文化建设论文(共 1673 字) 一、以企业文化建设为载体,改进党建思想政治工作 1 、企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合与其他多种文化一样,企业文化也只有常变常新,才能够迎合社会发展和企业员工的需求。多年来, 我国的企业文化建设主要将生产、安全、勤奋、务实等元素纳入到企业文化当中去, 对于党建活动的关照并不多。而若是以党建发展的角度来考虑企业文化这一课题, 则可以完全将企业文化与党建思想实现有效的融合。当代党建思想中的精粹部分, 例如走群众路线, 深入实际开展实践活动等内容, 与企业文化本身固有的“以人为本”、“尊重员工”的理念是相契合的, 而近年来作风建设活动的开展, 与企业本身提倡的勤俭节约相关的文化内核, 都是具有相似性的。从中可以发现, 企业文化的内涵与党建思想、决策等的关联度是比较高的, 两者存在互通的可能, 而企业文化作为更加柔性的文化, 在员工内的传播力更好。因而, 党建工作发展到目前, 可以将相关主旨、活动内涵与要求进行提炼, 融入到企业文化的挖掘当中去, 使得党建思想中的精粹能够融入企业文化的日常传播和推广,更为有效起到教育作用。 2 、企业文化建设应与党建活动有效配合党建活动有时需要大张旗鼓,声势浩大,有时也需要润物无声, 直入人心。党建活动的柔性开展, 可以为现阶段活动组织的主要方式, 而党建活动与企业文化建设活动的有效结合, 能够为党建目标的实现达到一定的推动效果。企业文化建设活动内涵丰富, 形式多样, 比起党建活动形式更加活泼, 特色更为鲜明,因而可以成为党建活动的一个窗口与形式。在党建思想与企业文化融合的基础上, 以企业文化建设渗透党建活动思想, 其实现路径是极为畅通的, 只要在企业文化建设中设计与党建有关的刚性或者柔性内容即可。例如,某企业当年推崇的企业文化的重要内涵为“聚”, 设计了一系列以凝聚企业员工为目标的文艺活动与户外活动, 员工参与度极高, 聚合力也很强, 而在我们的党建思想中, 也谈到“提高党组织的向心力”, 在这一层面上, 在企业文化建设活动中彰显党建特色, 植入相关内容, 则能够起到更好的传播效果。而在党建活动中, 需要借鉴企业文化建设中一些好的经验、好的策划,形成有效的配合,壮大两方面活动的声势, 方能够起到互相推动,共同促进发展的效果。 3 、企业文化平台应与党建平台实行交互现代企业文化建设与党建平台建设都面临着平台网络化的发展趋势, 这是无法阻挡的。党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式, 然而其存在的弊端也是十分明显的: 网站与基层党员之间的关系是单向的, 基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反映消息,达不成双方的交流反馈机制,而党建工作做的是思想工作,