文档介绍：公司职工竞争上岗管理办法“ language= ““> 一、公司职工竞争上岗管理办法总则为进一步推动公司深化改革、转换机制,适应市场竞争的要求,依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》,结合公司实际,制定本办法。(一) 竞争上岗必须坚持以下原则: 1 、公平、公正、公开;2 、德、能、勤、绩、体综合考核;3 、择优上岗; 4 、打破职工身份界限,由身份管理变岗位管理。(二) 竞争上岗的范围 1 、公司下达的编制定员所列岗位;2 、已签订劳动合同的在岗职工。二、公司职工竞争上岗管理办法职责: 劳动、人事、组织等部门负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。三、公司职工竞争上岗管理办法(一) 竞争上岗 1 、竞争上岗程序(1) 公司以编制定员为依据,以职工人数控制计划为目标,核定上岗指标; (2) 结合实际,制定竞争上岗实施细则,经本单位职工代表大会审议通过后,组织实施; (3) 公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别; (4) 对参加竞争上岗的职工,进行以技能为主的业务技术考试考核, 并对德、勤、绩、体进行考评; (5) 张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。(6) 本单位对竞争上岗工作进行总结,公司组织考核、验收。 2 、打破职工身份界限,凡符合竞争上岗条件的职工,均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位,执行相应的岗位工资标准。 3 、休生育假的职工,脱产学习半年以上的职工,学徒期、熟练期和见习期间的职工,当年安置的复转军人和调入不满一年的职工,暂不参加竞争上岗。期满后,符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争,在下一轮竞争上岗前,未上岗的,暂执行所在岗位的试岗工资,其中休生育假和脱产学习半年以上的职工,暂执行所在岗位的岗位工资。 4 、职工患病或非因工负伤,医疗期满或医疗期内医疗终结,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为 1至4 级的,按国家规定办理退休、退职手续; 被鉴定为 5至 10 级的,应参加竞争上岗,不参加竞争上岗或竞争未上岗的,列为下岗职工。 5 、因工负伤致残的职工,医疗终结,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为 1至4 级的,按照《** 集团** 公司职工工伤保险管理办法》的规定,退出生产、工作岗位,按月发给伤残抚恤金。被鉴定为 5至 10 级的,可参加竞争上岗,不参加竞争上岗或竞争未上岗的,安排力所能及的工作。(二) 下岗与再就业 1 、凡有下列情况之一的职工,属下岗人员: (1) 无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的; (2) 因生产经营困难,长期严重亏损,扭亏无望,改造无望,而实行整体停产的企业、车间( 生产装置) 的全部人员; (3) 因个人原因造成 5 万元以上欠款未能限期追回,给企业造成经济损失的; (4) 受党团、行政警告及以上处分的; (5) 职工因病或非因工负伤, 1 年内病休累计满 90 日的; (6) 因违反操作规程,造成经济损失的直接责任者; (7) 发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者; (8) 因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的; (9) 在生产、经营、施工、管理等方面,因违反国家及公司规定,给企业造成不良影响或 5 万元以上经济损失的;共2 页,当前第 1页 12” language= ““> (10) 连续旷工满