文档介绍：人才资源统计报表
一、总体要求
二、统计依据与分工
三、重点指标解释
一、总体要求
1、根据京人发[2005] 号文件要求,各单位要认真做好报表的布置、汇总、上报等工作
一、总体要求
2、按照规定时间,上报
①本综合单位生成的综合表的打印件(A4纸型、领导签字、盖单位章)
②本综合单位生成的综合表及所属全部基层单位报送的基层表的电子文件(单位数量较大的,使用U盘上报)
③对特殊情况的必要说明材料
一、总体要求
3、各单位于2006年6月底前,上报工作总结和统计分析报告。
二、统计依据与分工
1、按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。
二、统计依据与分工
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。
二、统计依据与分工
3、已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、重点指标解释
第一表法人基本情况
注意:
,需要严格审查
第1表
01、“单位名称”:
填写时要求使用与本单位公章相一致的汉字名称。
第1表
02、“法人单位代码”:由技术监督局赋予的组织机构代码,这个代码在全国范围内是唯一的、始终不变的。非法人事业单位按照去年技术监督局赋予的临时代码填写即可。