文档介绍：以现代人才测评理论为基础建立完善地质人才测评机制的建议
崔振民*作者简介:崔振民(1972—),男,河北省迁安县人,助理研究员,硕士,主要从事国土资源政策法规研究。
王雪峰
(中国国土资源经济研究院,北京,101149)
内容摘要:本文首先概述了现代人才测评的理论基础和方法应用,然后分析了部分中央公益性地质调查单位人才测评工作的现状。结合存在的问题,对如何构建人才测评指标体系、完善人才考评标准、改进人才考评方式进行了论述并给出了具体建议。
关键词:人才测评;地质人才;中央公益性地质调查
SUGGESTION OF PERFECTING GEOLOGICAL TALENT ASSESSMENT MECHANISM BASED ON MODERN PERSONNEL ASSESSMENT THEORY
Cui Zhenmin wang xue feng
(Chinese Academy of Land and Resource Economics·Beijing 101149 )
Abstract: firstly, modern assessment theory foundation, method and application are summarized. Then the current situations of personnel assessment in some central public-interest units are analyzed. To the questions, how to build and perfect the index system, standard and means of geology talent assessment are discussed and concrete suggestions are given in the end.
Keywords: personnel assessment;geology talent;central public-interest geological survey
一、人才测评的理论基础和方法应用概述
人才测评是是以现代心理学和行为科学为基础,应用现代心理学、管理学及相关的研究成果,结合先进的计算机技术,通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人才的能力水平、个性特征、发展潜力等心理特征进行客观地测量和科学地评价,为人才职业生涯设计提供指导,为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议,它是人事决策的基本工具。为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息,从而做到人才和岗位的合理匹配,做到人尽其才。
1. 人才测评的理论基础
人性假说。西方人性假说涉及如何认识人的本质,是管理学中的重要问题,也是人力资源测评的逻辑起点
,有“经济人”假说、“社会人”假说、“自我实现人”假说、“复杂人”假说等相关理论,在这里不逐一阐述。
职位差异。此概念是指不同岗位之间的非一致性。它是对企事业单位内部所有岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。职位类别的差异对人才测评提出了客观要求。职业与职位,其差异是客观存在的,如何进行人职匹配以便提高工作绩效是人才测评的