文档介绍：关于企业人才流失状况的调查报告
【作者】都兰军/朱庆成
企业要在市场当中占有优势,要加入到世界经济竞争中,人才起着关键的作用,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失,影响了企业的发展。
一、人才流失的原因
人才流失原因是多方面的,对具体人来说,往往是几个因素综合起作用,其中一个居于主导地位。根据调查,人才流失主要有个人因素、社会因素和组织因素三个方面的原因。
1、个人因素:主要指和个人要求有关的因素,如收入、自我价值的实现、出国或到发达地区、住房、家庭、交通、人际关系等。个人通过对企业的评价并结合自己的要求,作出是否离开企业的决定,社会因素和组织因素都通过个人因素起作用。
(1)收入低:个人认为收入低而流失的人最多。收入低有两种情况:一是由于收入低而影响正常的家庭生活;第二指与他人相比较,自己觉得目前收入少,为得到更高的收入而离开企业,这种情况在流失人才中占大多数。
(2 )认为企业不能满足实现自我价值的需要而离开:知识层次高的人才有更高的追求,在为集体做贡献的同时,也要求企业为他提供实现自我价值的条件。直接由于这个原因或与这个原因有联系而离开的人才也比较多。
(3)出国或到发达地区:许多优秀人才认为这些地方待遇高, 生活条件好,并且有先进的技术设备和大量新信息,个人更容易做出成绩,因而离开企业。
(4 )因亲戚朋友同学的吸引而离开:直接因这个原因而流失的人也有一定数量,主要是进企业五年内的大学生,他们年轻,有知识,接受能力和学习能力强,思想活跃,考虑问题不全面,极易受到他人或社会的影响。
(5)其他因素:主要指婚姻、家庭、住房、交通、人际关系等。一些中年人才由于妻子或者子女的原因而离开企业;虽然由于这些因素离开企业的青年人才不多,但当个人决定离开企业时,他会考虑这些原因,它们在许多情况下起促进作用。
2、社会因素:市场经济体制的建立, 为人才流动提供了宽容的环境,起了鼓动和促进作用,大大增加了人才流失的可能性。
(1)人才流动观念的更新。随着改革开放的进一步发展, 社会要求人才流动,鼓励人才流动;个人可以选择企业,可以到能够满足自己要求的企业。这为人才离开企业提供了思想支持。
(2)功利价值观的影响。现在, 人们选择职业和流动方向的主要标准是个人利益。利益追求是人才流动的主要动力,收入成为选择职业的第一考虑因素。
(3)宏观择业环境的改变。国有企业、三资企业、私营企业和乡镇企业等都加入人才竞争,为人才发挥自己的特长提供了更多的机会。人才市场的发展及各种有关人才流动法律政策的出台,为人才流动提供方便条件和保证。
(4)国际环境因素。我国全方位地对外开放, 提供了个人参加国际人才交流的机会。由于发达国家具有多方面的优越条件,部分优秀人才流向这些国家。
3、组织因素:企业自身存在不足, 对人才流失起了一种推动作用。
(1)效益差。效益不好,主要指两种情况, 第一种指由于单位前景不明造成效益差,特别是某些企业由于合资分家,原来国有企业由于定位不明确,效益差,影响职工的收入,使部分人才对企业丧失信心,认为在这样的环境中很难出成绩,影响自己的前途,因而流失;第二种情况是由于产品老化,附加值小,市场占有能力差,因而效益差,导致人才流失。
(2)招聘工作中的某些失误。
,偏重专业知识水平,忽视了政治素质和思想品德