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关于残疾人就业保障金征收使用管理办法模板
关于残疾人就业保障金，对保障金由单一标准征收调整为分档减缴征收。其中：用人单位安排残疾人就业比例在x%（含） %之间的，按规定应缴费额的xx%缴纳保障金；用人单位安排残疾人就业比例在x%以下的，按规定应缴费额的xx%缴纳保障金。
第十一条保障金由用人单位所在地的税务部门负责征收。
第十二条保障金一般按月缴纳，用人单位也可选择按年缴纳，按年缴纳的征收期为x月至xx月。
用人单位应按规定时限向税务部门申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
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第十三条各级税务部门应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。
第十四条残疾人就业服务机构要积极配合税务部门做好保障金征收工作。用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给税务部门。
第十五条保障金征收程序。
（一）每年x月xx日前，各级残疾人就业服务机构，通过公共媒体发布《年审通告》。用人单位按《年审通告》要求到用人单位所在地残疾人就业服务机构审核确认本单位安排的残疾人数。
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（二）用人单位可于每月xx日前向税务部门填写报送《xx省残疾人保障金专用申报表》，申报缴纳保障金。若有安排残疾人就业的，应当同时出具残疾人就业服务机构核定的《xx省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》原件，用人单位必须保证申报信息的真实性和完整性。税务部门按照用人单位提供的《xx省残疾人保障金专用申报表》和《xx省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》征收保障金，开具税收票证。
第十六条税务部门征收的保障金全额缴入同级国库，具体缴库办法按照市级财政部门的规定执行。
第十七条税务部门应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。
第十八条自xxxx年x月x日起至xxxx年xx月xx日，在职职工人数在xx人（含）以下的企业，暂免征收保障金。如减免政策调整的，按照国家政策规定执行。
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第十九条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年x月xx日前持书面申请、《保障金申请减免审批表》、遭受灾害有效证明、财务会计报告等向残疾人就业服务机构提出申请，由同级残疾人联合会按有关规定审批，并在x月xx日前将审批结果反馈税务部门，进行数据更新和征缴保障金。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过x年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过x个月。
残疾人就业服务机构应当每年公告一次批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
第二十条税务部门应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。
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第二十一条任何单位和个人均不得违反本细则规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。
第二十二条各地残疾人就业服务机构应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。残疾人联合会应当于每年x月xx日前向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定