文档介绍：
软件测试职业规划书
软件测试职业规划书1
　　软件测试职业开展的各个阶段：
　　这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能要快的多。
　　发上来勉励一下自己，当然，算和人员分工
　　打算经理
　　具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经历。管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任。软件测试职业规划书2
　　此时此刻关于软件测试领域的群体就有4种状况：
　　‘低管理，低技术’
　　‘低管理，高技术’
　　‘高管理，低技术’
　　‘高管理，高技术’
　　好多人对自己测试的职业开展很迷茫，个人觉得这篇文章不错，转给大家共享下，盼望能给迷茫的人一点协助.....

　　软件测试职业开展方向，大体上可以分为管理路途、技术路途、管理+技术路途。
　　测试初级阶段：
　　测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是遵照测试主管(即干脆上司)安排的任务打算，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参加阶段性评审等。
　　管理+技术路途：
　　首先是常规路途，这条开展路途要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点确定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至询问域的更高方向!
　　测试主管是企业工程级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级开展域，适用范围是2到5年职业经历的测试从业者。其工作内容是依据工程经理或测试经理的打算支配，调配测试工程师执行模块级或工程级测试工作，并限制与监视软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺当进展。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的详细实施;而更多的工作，是思索如何对软件进展更加深化、全面的测试。测试主管比拟有缔造性的工作内容就是测试设计，而恰恰许多公司忽视了或没有精力来执行此工作内容!应当说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很简单晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素养休戚相关!

　　测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比拟高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术实力双双比拟成熟的状况下，可以结合详细环境晋升到该级别。测试经