文档介绍：教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
合 同 编 号 ：
件，乙方应严格恪守各项安全操作规程。
四、保密和竞业限制规定
乙方对其在甲方任职时期知悉的甲方奥密信息或许虽属于别人但甲方负有保密义
务的信息负有保密责任 。在与甲方排除或许停止劳动合同后，二年内不得在任何从事同
类业务的单位工作，也不可以自制从事同类业务。不然按法律规定肩负责任。
五、服务期商定
两方要恪守服务期的商定，合同期内，乙方不得离职。如有不行抗力等特别状况，
乙方一定代完本学期的课方可提出离职。代完本学期课程离职的，按正常程序办理离职
手续，结清薪资和保险手续。不然，要肩负违约责任。
六、劳动合同更改
经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容。
七、劳动合同的排除、停止、续订
( 一）乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：
1、在试用时期被证明不切合录取条件的；
教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
2、严重违犯用人单位的规章制度的；
教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
教育培训机构劳动合同
3、严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；
、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；
5、被依法追查刑事责任的。
6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行
安排的工作的；
7、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
8、签署合同时采纳欺诈手段成心隐瞒个人重要事项的；
9、体罚学生，欺侮学生的；
10、连续旷工超出 5 个工作日或许 1 学年内累计旷工超出 10 个工作日的。
11、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲乙
两方磋商不可以就更改本合同达成协议的。
（二）本合同期满即行停止。因为工作需要，经两方磋商一致，能够续订劳动合同。
八、违犯劳动合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过失造成本合同不可以执行或许不可以完整执行，给对方造成经济
损失的，应该依据结果和责任大小，由有过失的一方肩负法律责任；如属两方过失，根
据实质状况，由两方分别肩负各自的法律责任。
1、为保证正常的教育教课次序，乙方因不行抗力要素需要排除聘任合同的，达成
本学期代课的状况下，提早三十天以书面形式通知甲方。甲方支付薪资以及其余形式的
酬劳。
2、乙方因不行抗力要素需要排除聘任合同的，未能达成本学期代课的状况下，提
前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付薪资，但乙方不享受甲方专职教师薪资待遇，
不享受补贴、查核、奖金、假期薪资专职教师待遇等。
3、乙方在合同期未满，未提早三十天以