文档介绍：行政管理专业毕业论文(办公室管理) 题目: 如何让人力资源成为人力资本专业层次: 专科级别: 学号: 姓名: 指导教师: --2 写作提纲一、人力资源与人力资本的本质区别二、人力资本给企业到带来的巨大回报 a)提高工作效率和企业效益 b)合理配置企业资源 c)充分发掘员工的创造性和积极性 d)有利于建立现代企业制度三、人力资本对企业管理的作用 a)人力资本是企业战略核心 b)人力资本课提高企业绩效 c)可以帮助资本所有者规避风险四、人力资本的运用 a)人才招募 b)人才的合理经营 c)人才招聘 i. 招聘前进行规划 ii. 招聘适合的人才 d)人才使用 i. 人才开发 1. 人才开发的目的 2. 人才开发的主要方法 ii. 人才使用 1. 提供良好的工作条件 2. 给予良好的激励政策--3 如何让人力资源成为人力资本摘要: 人力资源是企业的核心,也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而, 仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,要使人才适应企业的变化和发展。市场的变化会带动企业的不断发展和变化,相应的,企业对人才的要求也会不断变化。而企业不可能依靠频繁地换人、招聘来适应这种变化,最科学经济的的方法是根据企业的需求不断为员工提供学****提升的机会,使员工的能力不断增长,以适应企业的发展,从而降低人才成本。使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。关键词: 分析招聘使用人力资本--4 目录人力资源与人力资本的本质区别................................................................................. 5 人力资本给企业到带来的巨大回报............................................................................. 6 人力资本对企业管理的作用......................................................................................... 7 人力资本是企业战略核心......................................................................................................................... 7 人力资本课提高企业绩效......................................................................................................................... 8 可以帮助资本所有者规避风险................................................................................................................. 9 人力资本的运用............................................................................................................. 9 人才招募..................................................................................................................................................... 9 人才的合理经营....................................................................................................................................... 10 人才招聘....................................................................................................................... 10 招聘前进行规划......................................................................................................................................