文档介绍：
物业公司基层员工工资方案
物业公司基层员工工资方案 本文关键词：物业公司，基层，员工工资，方案
物业公司基层员工工资方案 本文简介：——1)物业管理员岗位：固定工资；绩效工资200元。
3)
工程管理部修理员岗位：固定工资一级1010元，二级1101元。三级1200元，四级1300元，五级1400元，六级1500元，七级1600元，八级1700元；绩效工资200元。
6.
电梯分公司——
1)
电梯维保员岗位：固定工资一级1010元，二级1101元，三级1200元，四级1300元，五级1400元，六级1500元，七级1600元，八级1700元；绩效工资200元。
2)
电梯维保领班岗位：固定工资一级1101元，二级1200元，三级1300元，四级1400元，五级1500元，六级1600元，七级1700元，八级1800元；绩效工资200元。
2022年1月4日
篇2：基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析
基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析 本文关键词：效用，考评，党建，制度建立，绩效管理
基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析 本文简介：基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析1实施背景党的十八大以来，党中心从坚持和开展中国特色社会主义全局启程，提出了党要管党、从严治党、全面提升党的建立科学化水平的要求和四个全面的战略布局。伴随着四个全面的战略布局的深化推动，社会利益格局正在发生重大调整。从公
基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析 本文内容：
基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析
基层党建绩效管理考评的制度建立及效用分析
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实施背景
党的十八大以来，党中心从坚持和开展中国特色社会主义全局启程，提出了党要管党、从严治党、全面提升党的建立科学化水平的要求和四个全面的战略布局。伴随着四个全面的战略布局的深化推动，社会利益格局正在发生重大调整。从公司内部来看，在企业改革过程中，各层级的资源整合、人员调整、流程再造，带来利益格局的重大改变。一些基层党支部的工作有形覆盖和有效覆盖不够，党的组织功能和活力不强；有的党组织围绕中心抓党建方法滞后、融入不够，效劳中心、效劳员工效果不彰等。如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和领导干部的示范表率作用，是漯河供电公司党建和思想政治工作面临的一个重大挑战。
通过近年的探究实践，我们深切相识到，开展基层党建绩效管理考评，是加强基层党组织建立、发挥党员先锋模范作用的重要突破口，有助于充分发挥公司系统各级党组织政治、组织和群众工作优势、促进员工队伍和谐稳定、形成公司上下凝心聚力的强大开展动力，从而持续推动公司科学开展。
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主要做法
〔1〕着力构建责任网络。公司成立由党委书记任组长，纪委书记、工会主席为副组长，政工、纪检、工会、团委、新闻及各基层党组织负责人为成员的管理考评组织，把党纪工团宣等各项工作纳入统一的政工协同保障体系，指导各基层党组织构建以党组织书记和专〔兼〕职政工干部负总责的责任网络，充分发挥党员干部党建任务和行政职责一岗双责作用，促进党建工作协同高效开展，实现与企业中心工作同频共振。
〔2〕持续完善考评体系。围绕上级党组织年度重要工作部署，结合公司党委年度