文档介绍：“” managers: “”管理人员——即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者,详见布莱克和莫顿的管理方格论(managerial grid),俺就不详细解释了。
action learning:行动学习——和在岗培训类似。
adverse impact:不利影响——这个就不用解释了。
affirmative action:反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律,用处不大。
Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说,估计就翻译英语文献的时候有用到。
agency shop: 工会代理制企业——一种工会保障形式
Albermale pany v. Moody:Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。
alternation ranking method:交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。
AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of anization):美国劳联——产联
ADA(Americans with Disability Act):《美国残疾人法》
appraisal interview: 评价面试——工作绩效评价完后,上司和下属的讨论,不是对外的那种面试,别误会了。
aptitude: 资质
arbitration: 仲裁
authority: 职权
authority card:授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。
B部分:
bargin unit: 谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。
behavior modeling:行为模拟——受训者进行管理者角色扮演,并提供反馈和评价。
BARS(behaviorally anchored rating scale):关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。
benchmark job:基准职位——用于确定工资等级的工作。
benefits:福利。
bias: 偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。
BFOQ(bona fide occupational qualification):合法职业资格。
boycott:联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。
bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序:淡季时谁将被解雇的程序性规定,这有助于保护资历深的员工。
burnout:过劳死——爱护生命,当心!!!
business necessity:经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。
C部分:
candidate-order error:候选人次序错误——大家都知道的了,假如你前面的候选人很强,那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。
capital accumulation programs:资本积累计划——就是针对高层经理人的股权激励。
career anchors: 职业锚
career cycle:职业周期
career planning and develop