文档介绍：县科级后备干部管理办法
××县科级后备干部管理办法
第一章  总则
　　
    第一条  后备干部队伍建设是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成部分。为了更好地贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》   4、民主推荐票数达到民主推荐会实到人数三分之一以上者，方可列为后备干部初步人选。
    第八条  组织考察。由县委考察组对后备干部人选进行考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现情况及发展潜力，综合形成考察材料。
    第九条  县委审定。经民主推荐、组织考察的后备干部人选，提交县委常委会审定，列为后备干部，进行动态管理。
    第十条  选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、年度考察工作一并进行。对在公开选拔领导干部和竞争上岗中入围的优秀年轻干部，因职数限制一时不能提拔任用的，可直接列入相应层次的后备干部名单。
第四章  后备干部的培养
    第十一条  后备干部的培养工作，由组织部门和后备干部所在单位党组织共同负责，制定切实可行的计划，按照着眼未来、按需定向的原则，对后备干部采取多种形式进行培养。
    第十二条　培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么”、把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。要重点做好党政正职和比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养工作。
    第十三条　后备干部必须接受系统的政治理论和业务培训。培训的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，党的基本知识和路线、方针、政策；社会主义市场经济理论，现代科技、管理知识和有关法律知识；履行岗位职责所必须的有关业务知识。
    第十四条  根据后备干部的不同情况可分别采取以下培训形式：
    （1）参加在党校、行政学院或其他培训机构举办的培训班；
    （2）选派到高等院校深造；
    （3）派往经济发达地区、艰苦贫困地区、大中型企业接受培训或考察；
    （4）引导进行自学；
    （5）组织对改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨。
    后备干部在党校、高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得少于一个月。其他形式的培训时间，根据具体情况确定。
    第十五条　后备干部必须经过严格的实践锻炼。实践锻炼可采取以下途径：
    （1）下派到乡（镇）、村、企业任职或挂职；
    （2）选送到县属党政机关挂职；
    （3）选派到经济发达地区或贫困、艰苦地区挂职；
    （4）岗位轮换和跨乡（镇）、跨部门交流；
    （5）担任领导助理或在其他重要岗位上任职；
    （6）选调到上级党政机关挂职；
    （7）负责承担急、难、险、重等专项工作任务。
    后备干部挂职锻炼的时间一般为一至二年；实践锻炼的内容、时间，根据具体情况确定。
　　
第五章  后备干部的管理
   
    第十六条  对后备干部必须加强日常管理。实行在县委的领导下，组织部门统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同后备干