文档介绍：人事劳动合同
人事劳动合同
人事劳动合同
劳动合同书
甲方：（用人单位） __________________________ 乙方：（劳动者）
甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共其标
准，甲方对可能产生职
业病危害的岗位，应该向乙方执行见告义务，并做好劳动过程中职业危害的预
防工作，乙方应加强自
我保护意识，严格恪守国家及公司各项规定，防备工作过程中的事故。
第十七条 甲方应依据自己特色有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动安全卫生及有关规章
制度的教育和培训，提升乙方思想觉醒、职业道德水平和职业技术。乙方应仔细参加甲方组织的各项
必需的教育培训。
七、劳动纪律和工作查核
第十八条 甲方依法订立的《公司制度》、《员工手册》等公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示及有关公示通告视为本合同有效附件，乙方在签订本合同前已经详尽阅读和认识甲方现有的规章制度，乙方赞同所有认同和接
受。甲方对上述内容订正采纳公示或签字的方式由乙方确认， 一旦公示或确认后，乙方即应该知道并认可其奏效。
第十九条 上述公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示，乙方在合同期内应严格恪守执行，
对乙方执行的状况， 甲方可按有关规定予以奖赏和处罚， 直至通知排除本合同。
人事劳动合同
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第二十条 乙方一定依照被聘任岗位责任，准时、按质、按指标达成工作。甲方对乙方的工作按公司查核管理
方法进行查核，并可依据查核状况，进行绩效薪水的发放。
八、劳动合同的更改
第二十一条 甲乙两方能够经过磋商一致更改本合同条款，并签订《劳动合同更改协议》，此协议作为本合同的
附件附合同后。
第二十二条 拥有以下情况之一，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容：
（一）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的；
（二）乙方不可以从事或许不可以胜任原工作内容工作的（经甲方业务和人事部门共同查核认定）。
九、劳动合同的排除 和停止
第二十三条 经甲、乙两方当事人磋商一致，本合同能够排除。
第二十四条 乙方有以下状况之一的，甲方可随时排除劳动合同：
（一） 乙方被查实在应聘时向甲方供给的其个人资料是虚假的，包含但不限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或假造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾遇到其余单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处罚、或许有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动修养、拘役或许依法追查刑事责任而在应聘时未申明的等。
（二） 在试用时期被证明不切合录取条件的；
（三） 严重违犯甲方劳动纪律或规章制度的；
（四） 严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的；
（五） 成心泄漏甲方机密造成甲方重要损失的；
（六） 乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作造成严重影响，经甲方提
出，拒不更正的；
（七） 以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许