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2022年首轮巡察工作体会
2022年首轮巡察工作体会
_市_区于20__年_月启动了为期二个多月的首轮巡察工作，完成了阶段性的目的任务，获得一定实效。为总结提炼做法经历、查找存在的问题和缺乏、研究探究对策措施，构建中心城区巡察性求证问题线索少;对如何扩展问题信息，精准发现问题，研究判断、甄别挑选问题时间、精力投入缺乏等。因此，巡察队伍的配置、管理、保障、鼓励、考评机制亟待加强，需打破原来僵化的干部选配方式。
(三)被巡察单位民主参与不高，对巡察工作存有“观望”态度
巡察工作的外部环境存在好人盛行，普遍存在不愿讲，不敢讲，不便讲，不肯讲的现象，有的对巡察组缺乏信任，担忧受到打击报复。理解实情也抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理;有的干部本身就是违法既得利益的一员，对有问题的人和事成心袒护和隐瞒;有的单位缺乏民主气氛，公平公正受到一定压抑，长期没有讲真话的气氛;知情人存在持疑、观望、犹豫情绪，对巡察的公信力信心缺乏，错过有限的巡察进驻反映问题时机。县区开展巡察工作善属首次，在开展巡察前，虽然我们通过放置举报箱、粘贴巡察公告、开通短信、举报专用联络 、在被巡察单位开设巡察信访接待点、在“廉洁_”微信公众号内开设“扫码举报”等方式，实在加强了对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，全区干部群众参与的积极性都不高，公布的举报 根本上没有接到群众的来电，也很少有群众主动上门反映问题，干部群众对巡察这样的新的党内监视形势、反腐执纪方法不够理解和信任，都抱有一种观望的心态。
三、对策建议
(一)突出“着力点”，转变和坚决巡察职能定位。
县区的巡察工作要坚持政治巡察的导向，增强“四个意识”，聚焦党的指导、党的建立、全面从严治党、党风廉政建立和反***斗争，在发现问题、形成震慑上下功夫，推动党的执政才能建立、先进性建立和纯洁性建立。巡察对象上主要针对党组织指导班子及其成员特别是“一把手”的监视;巡察内容要突出损害群众切身利益的问题，适应基层特点，回应群众诉求，重点盯住发生在群众身边的小官贪腐、、乱收费乱摊派等背后的违纪违规问题，以及基层党员干部处事不公，在征地拆迁、扶贫惠农等工作中优亲厚友、暗箱操作，***、挪用专项资金等方面问题，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”，灵敏运用各种形式发现问题线索，及时研究分析^p ，着力查找被巡察单位党员干部突出问题，形成震慑。
(二)找准“打破口”，进步发现问题的精准度
巡察组要实在进步搜集问题线索才能、谈话才能、延伸理解才能、协作配合才能、明察暗访才能、综合分析^p 才能、科学判断才能、恰当运用政策法规纪律才能、文字综合表达才能等。
一是用好谈话手段发现问题。注重用好个别谈话这一发现问题主要手段，力求听到真话、谈出实情。积极做好访谈前的各项准备，掌握谈话对象根本情况，拟定访谈提纲，确定谈话重点，要求每位谈话对象在谈话时，必须谈被巡察党组织指导班子和成员存在的问题，必须谈自身在遵守廉洁自律各项规定中存在的缺乏，必须谈自己改良的方向和打算，实在改变过去谈工作多谈廉政少、谈成绩多谈问题少的情况，防止泛泛而谈，使访谈真正成为发现和反映问题的重要手段。围绕谈话中发现的问题，约谈局部重点对象和重要信访人，进步发现问题的广度和深度;
二是强化明察暗访发现问题。在深化基层、深化群众、倾听民意、理解民情的根底上，有方案、有重点地精心组织暗访，深化群众反映强烈、矛盾比拟突出、问题相对集中的地方和单位，近间隔 接触群众，掌握第一手资料。集中调阅被巡察地区和单位的指导班子年度考核、有关事项报告、信访反映、审计报告，以及工作总结、述职述廉报告、人大代表和政协委员提案等材料，全面掌握指导班子和指导干部情况。针对查阅资料中发现的突出问题，开展专项检查，努力从中挖掘问题线索。
(三)把好“人员关”，选优和配强巡察干部队伍
科学选配一支政治素质高、业务才能强、作风形象好、可以适应时代要求的干部队伍，是巡视工作顺利开展的组织保证。探究、建立和完善适应新形势的巡察干部管理机制，不定期对巡察人才库进展调整充实，选配党性强、业务精，熟悉纪检、组织工作业务，有较强的组织协调才能、群众工作才能、谈话才能和发现问题的才能等综合素质过硬的干部从事巡察工作。通过加强系统业务培训，在实战中不断进步发现问题的才能和程度，实现震慑效果常态化。
(四)拓宽“渠道口”，探究建立巡察发现问题线索的有效机制
一是要建立信息沟通机制。巡察组要定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资共享;
二是要建立培训机制。结合巡察工作重点以及被巡查单位业务工作的不同，巡